A partir de abril do próximo ano, os trabalhadores terão novos direitos legais quanto ao tempo de licença a que têm direito após um luto. Também ficou mais claro a quem e em que situações estes direitos se aplicam, incluindo a licença por perda de gravidez.
O que é que as novas leis vão abranger?
A Lei dos Direitos Laborais entrou em vigor em dezembro de 2025 e tinha como objetivo conceder mais direitos em matéria de licença não remunerada em caso de luto, desde o primeiro dia de um novo emprego. Mas agora, após um período de consulta, o governo esclareceu exatamente o que isso implica.
Se perderes um cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a) maior de idade ou irmão(ã), terás direito a duas semanas de licença não remunerada.
As novas leis sobre luto vão abranger um leque mais alargado de relações do que as leis anteriores, incluindo relações com padrastros, meio-irmãos, pais adotivos, pais de acolhimento e familiares que cuidam de crianças, bem como pais que tenham sofrido uma perda de gravidez, incluindo abortos espontâneos, interrupções voluntárias da gravidez e transferências de embriões por FIV que não tenham dado resultado.
Novos direitos após a perda de uma gravidez
Estas novas leis vão abranger pessoas que sofram abortos espontâneos antes das 24 semanas, enquanto anteriormente a lei só permitia licença se os pais perdessem um filho menor de 18 anos ou um natimorto a partir das 24 semanas. Vão abranger os parceiros, o outro progenitor biológico e, num acordo de barriga de aluguer, vão abranger os pais pretendidos.
Numa declaração no seu Instagram, o primeiro-ministro Andy Burnham afirmou que 1 em cada 5 mulheres no Reino Unido sofrerá um aborto espontâneo ao longo da vida e que «perder uma gravidez pode ser devastador. Tu e o teu parceiro não deviam ter de se preocupar em voltar logo ao trabalho.»
A medida foi bem recebida por muitos grupos de defesa, incluindo a instituição de caridade Tommy’s, dedicada à perda de bebés, que se pronunciou nos seus canais dizendo: «Esta é, sem dúvida, uma enorme melhoria em relação às leis atuais, que só reconhecem a necessidade de uma licença significativa quando a perda de um bebé ocorre após a 24.ª semana», mas também destacou a importância do apoio por parte dos locais de trabalho.
