Vanaf april volgend jaar hebben werknemers nieuwe wettelijke rechten met betrekking tot de hoeveelheid vrije tijd die ze na een rouwgeval mogen opnemen. Er is ook meer duidelijkheid gekomen over voor wie en wanneer deze rechten gelden, inclusief verlof bij een miskraam.
Wat valt er onder de nieuwe wetgeving?
De Employment Rights Act is in december 2025 van kracht geworden en had tot doel meer rechten te geven op het gebied van onbetaald verlof bij rouw, vanaf de eerste dag dat je aan een nieuwe baan begint. Maar nu, na een consultatieperiode, heeft de regering duidelijk gemaakt wat dat precies inhoudt.
Als je een echtgenoot, partner, ouder, volwassen kind of broer of zus verliest, heb je recht op twee weken onbetaald verlof.
De nieuwe wetten voor rouwverlof zullen een breder scala aan relaties omvatten dan eerdere wetten, waaronder stief-, half-, adoptie-, pleeg- en verzorgingsrelaties, evenals ouders die een zwangerschapsverlies hebben meegemaakt, zoals een miskraam, abortus of mislukte IVF-embryotransplantaties.
Nieuwe rechten na een miskraam
Deze nieuwe wetten gelden voor mensen die vóór 24 weken een miskraam hebben, terwijl de wet voorheen alleen verlof toestond als ouders een kind onder de 18 verloren of als er sprake was van een doodgeboren kind vanaf 24 weken. Het geldt voor partners, de andere biologische ouder en bij draagmoederschap ook voor de wensouders.
In een verklaring op zijn Instagram zei premier Andy Burnham dat 1 op de 5 vrouwen in het VK tijdens haar leven een miskraam meemaakt en dat „het verliezen van een zwangerschap verschrikkelijk kan zijn. Jij en je partner zouden je geen zorgen moeten maken over meteen weer aan het werk gaan.”
Deze maatregel is door veel belangenorganisaties toegejuicht, waaronder de liefdadigheidsorganisatie Tommy’s voor het verlies van een baby. Zij lieten via hun kanalen weten: “Dit is ongetwijfeld een enorme verbetering ten opzichte van de huidige wetten, die alleen de noodzaak van zinvol verlof erkennen als het verlies van een baby plaatsvindt na de 24e week”, maar benadrukten ook hoe belangrijk steun van werkgevers is.
