Kijk, ik hou van mijn werk. Waar anders kan ik elke dag domme woordjes schrijven over de stad waar ik van hou en er ook nog voor betaald krijgen? Maar dat betekent niet dat er geen unieke spanningen zijn. Het is niet alleen maar croissants en concerten bij Secret London. Er zijn hier ook lange vergaderingen, strakke deadlines en een hoge werkdruk. Maar zou ik ervoor kiezen om ‘Severed’ te zijn om het allemaal te vergeten? Nee!
In tegenstelling tot veel van jullie heb ik blijkbaar goed opgelet bij de grootste tv-show van 2025, en het lijkt me een slecht idee. Als jeSeverance van Apple TV nog niet hebt gezien(dat afgelopen vrijdag, 21 maart, werd verlengd voor seizoen 3), volgt de show een groep kantoormedewerkers die een procedure ondergaan om hun werkherinneringen te ‘scheiden’ van hun persoonlijke leven. Ze herinneren zich hun baan dus niet meer als ze weggaan.
Klinkt dat ideaal? Nou, niet voor de andere helft van jou die vastzit in een eeuwige hel op kantoor, zonder drankjes na het werk, zonder vakantieweekenden en zonder vakantiedagen. Maar ondanks dat seizoen 2 van de dystopische sci-fi thriller minstens 3 miljard streamingminuten heeft gehaald, zou meer dan een derde (35%) van de werknemers in het Verenigd Koninkrijk er nog steeds voor kiezen om ‘afgehaakt’ te zijn. En het wordt nog erger…
Wat laat het onderzoek zien over de balans tussen werk en privé in het Verenigd Koninkrijk?
Volgens het platform voor geestelijke gezondheid op het werk, Unmind, stijgt dit cijfer tot 43% onder Gen Z-werknemers. Het onderzoek peilde onder 2.000 werknemers in het Verenigd Koninkrijk naar hun balans tussen werk en privé en wees uit dat 41% van de mensen moeite heeft om te stoppen met werken, terwijl 40% wel eens buiten werktijd wordt gecontacteerd door hun werkgever en 44% regelmatig e-mails of berichten bekijkt in hun eigen tijd.
Oké, we beginnen te zien waarom Severance bij zoveel mensen aanslaat: slechts 56% van de werknemers is tevreden met de balans tussen werk en privéleven, terwijl 29% heeft overwogen om ontslag te nemen. Verder voelt een derde (36%) zich schuldig als ze vrij nemen, terwijl een vergelijkbaar aantal van 33% van de werknemers (47% van de Gen Z-werknemers) toegeeft dat ze doen alsof ze het druk hebben op het werk. Velen (30%) hebben ook het gevoel dat hun baan hun identiteit is geworden en meer dan een derde (38%) beschrijft dat ze een ‘werkpersoonlijkheid’ hebben die verschilt van hun echte ik.
Dr. Nick Taylor, CEO en medeoprichter van Unmind, zei: “Dit onderzoek herinnert ons aan de stress en druk waar mensen tegenwoordig mee te maken hebben. Niemand zou de behoefte moeten hebben om zijn of haar werk volledig te vergeten om het hoofd boven water te kunnen houden. In plaats van werknemers het gevoel te geven dat ze zich volledig moeten loskoppelen van het werk om hun geestelijke gezondheid te beschermen, zouden leiders een cultuur moeten opbouwen waarin mensen het gevoel hebben dat ze hun hele zelf naar het werk kunnen brengen zonder zich overweldigd of opgebrand te voelen.”
Geestelijke gezondheid is een groeiend probleem op het werk: één op de vijf (19%) Britse werknemers heeft zich het afgelopen jaar ziek gemeld vanwege psychische problemen – een cijfer dat stijgt tot 34% onder 18-24-jarigen en 31% onder 25-34-jarigen. Ontslag is waarschijnlijk niet het juiste antwoord op dit probleem, maar wetende hoeveel inspiratie de tech-miljardairs van Silicon Valley al uit de sciencefiction halen, zal het dat waarschijnlijk wel worden-‘Don’t Create the Torment Nexus’, zoals ze zeggen.