Sentite, amo il mio lavoro. In quale altro posto potrei scrivere ogni giorno stupide paroline sulla città che amo ed essere pagato per farlo? Ma questo non vuol dire che non abbia i suoi stress particolari. Non è tutto croissant e concerti a Secret London. Anche qui ci sono lunghe riunioni, scadenze strette e carichi di lavoro pesanti. Ma sceglierei di essere “Severed” per dimenticare tutto? No!
A differenza di molti di voi, a quanto pare, ho seguito con attenzione il più grande programma televisivo del 2025, e mi sembra una pessima idea. Se non aveteancora vistoSeverance di Apple TV (che è stata rinnovata per la terza stagione lo scorso venerdì 21 marzo), la serie segue un gruppo di impiegati che si sottopongono a una procedura per “separare” i ricordi del lavoro dalla vita privata. In questo modo non hanno alcun ricordo del loro lavoro una volta lasciato.
Sembra l’ideale? Beh, non per l’altra metà di voi che è bloccata in un eterno paesaggio infernale basato sull’ufficio, senza aperitivi dopo il lavoro, senza weekend festivi e senza ferie. Eppure, nonostante la seconda stagione del thriller fantascientifico distopico abbia raggiunto almeno 3 miliardi di minuti di streaming, più di un terzo (35%) dei dipendenti britannici sceglierebbe ancora di essere “tagliato”. E c’è di peggio…
Che cosa dimostra lo studio sull’equilibrio tra lavoro e vita privata nel Regno Unito?
Secondo la piattaforma per la salute mentale sul posto di lavoro, Unmind, questa cifra sale al 43% tra i lavoratori della generazione Z. Lo studio ha intervistato 2.000 dipendenti del Regno Unito sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata e ha rilevato che il 41% delle persone fatica a staccare la spina, mentre il 40% è stato contattato dal proprio datore di lavoro al di fuori dell’orario di lavoro e il 44% controlla regolarmente e-mail o messaggi durante il proprio tempo libero.
Ok, iniziamo a capire perché la Severance ha colpito così tante persone: solo il 56% dei dipendenti è soddisfatto del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata, mentre il 29% ha pensato di licenziarsi per questo motivo. Inoltre, un terzo (36%) si sente in colpa per essersi preso delle ferie, mentre un numero simile di dipendenti, il 33% (47% dei lavoratori della Gen Z), ammette di aver finto di essere occupato al lavoro. Molti (30%) ritengono che il loro lavoro sia diventato la loro identità e più di un terzo (38%) descrive di avere un “personaggio lavorativo” diverso da quello reale.
Nick Taylor, CEO e cofondatore di Unmind, ha dichiarato: “Questa ricerca ci ricorda chiaramente lo stress e la pressione che le persone devono affrontare oggi. Nessuno dovrebbe sentire il bisogno di dimenticare completamente la propria vita lavorativa solo per farcela. Piuttosto che i dipendenti sentano il bisogno di disconnettersi completamente dal lavoro per proteggere la loro salute mentale, i leader dovrebbero costruire culture in cui le persone si sentano in grado di portare tutto se stesso al lavoro senza sentirsi sopraffatti o esauriti”.
La salute mentale è una preoccupazione crescente sul posto di lavoro, con un lavoratore britannico su cinque (19%) che si è dato malato per problemi di salute mentale nell’ultimo anno – una cifra che sale al 34% tra i giovani di 18-24 anni e al 31% tra i giovani di 25-34 anni. Il licenziamento probabilmente non è la risposta giusta a questo problema, ma sapendo quanta ispirazione i miliardari della Silicon Valley traggono dalla fantascienza, probabilmente lo sarà:“Non creare il nesso del tormento”, come si dice.