A partir de abril del año que viene, los empleados tendrán nuevos derechos legales sobre el tiempo que pueden ausentarse del trabajo tras un duelo. También se ha aclarado a quiénes y cuándo se aplicarán estos derechos, incluyendo el permiso por pérdida de embarazo.
¿Qué cubrirán las nuevas leyes?
La Ley de Derechos Laborales entró en vigor en diciembre de 2025 y se propuso ampliar los derechos en materia de permisos no remunerados por duelo desde el primer día de incorporación a un nuevo trabajo. Pero ahora, tras un periodo de consulta, el Gobierno ha dejado claro exactamente qué implica todo esto.
Si pierdes a tu cónyuge, pareja, padre o madre, hijo o hija mayor o hermano o hermana, tendrás derecho a dos semanas de permiso no remunerado.
Las nuevas leyes sobre duelo abarcarán un abanico más amplio de relaciones que las anteriores, incluyendo las relaciones con padrastros, hermanastros, padres adoptivos, de acogida y de cuidado familiar, así como a las madres que hayan sufrido una pérdida gestacional, incluyendo abortos espontáneos, interrupciones voluntarias del embarazo y transferencias fallidas de embriones en tratamientos de fecundación in vitro.
Nuevos derechos tras una pérdida gestacional
Estas nuevas leyes se aplicarán a las personas que sufran abortos espontáneos antes de las 24 semanas, mientras que antes la ley solo permitía el permiso si los padres perdían a un hijo menor de 18 años o un bebé nacido muerto a partir de las 24 semanas. Abarcarán a las parejas, al otro progenitor biológico y, en el caso de la gestación subrogada, a los padres intencionales.
En un comunicado publicado en su Instagram, el primer ministro Andy Burnham afirmó que 1 de cada 5 mujeres en el Reino Unido sufrirá un aborto espontáneo a lo largo de su vida y que «perder un embarazo puede ser devastador. Ni tú ni tu pareja deberíais tener que preocuparos por volver directamente al trabajo».
La medida ha sido bien recibida por muchos grupos de defensa, incluida la organización benéfica Tommy’s, dedicada a la pérdida de bebés, que se pronunció en sus canales diciendo: «Sin duda, esto supone una mejora enorme respecto a las leyes actuales, que solo reconocen la necesidad de un permiso significativo cuando la pérdida del bebé se produce después de la semana 24», pero también destacó la importancia del apoyo por parte de las empresas.
