El pasado diciembre, una nueva ley recibió la sanción real, lo que supondrá cambios radicales para la población activa del Reino Unido. La Ley de Derechos Laborales, diseñada para «llevar el mundo laboral al siglo XXI», proporcionará nuevas protecciones y derechos a todo tipo de empleados en todo el país. Los efectos de la nueva ley se irán notando poco a poco en los próximos años, con una implantación prevista de dos años para todas las prestaciones. Pero algunos trabajadores ya están viendo cómo mejora su vida laboral, con nuevas e impresionantes reformas que llegarán ya el mes que viene.
Esta nueva ley no es una nueva protección de lujo para los más ricos de los ricos y los más privilegiados de los privilegiados, sin embargo. En cambio, la ley tendrá repercusiones de gran alcance, incluso para «los que tienen los salarios más bajos y los empleos más precarios». Unos 15 millones de trabajadores verán cómo la nueva ley mejora sus vidas.
Entre los primeros cambios que se notarán está el aumento del permiso de paternidad y parental. A partir de abril, los padres del Reino Unido tendrán derechos más sólidos desde el primer día para ausentarse del trabajo. En concreto, los padres tendrán derecho al permiso de paternidad desde su primer día en un nuevo trabajo. Esto equipara su derecho con el permiso de maternidad. Antes, tenían que cumplir 26 semanas con un empleador antes de poder optar a él.
¿Quién se beneficia de la Ley de Derechos Laborales?
La Ley de Derechos Laborales exige cambios radicales en los lugares de trabajo que tendrán un impacto beneficioso en un número increíble de empleados en todo el Reino Unido.
La ministra de Derechos Laborales, Kate Dearden, dijo :
«Hoy es un día histórico en Gran Bretaña, ya que más de 15 millones de trabajadores se beneficiarán de la Ley de Derechos Laborales.
«No se trata solo de estadísticas: son personas y familias reales. La ley ayudará a los trabajadores de algunas de las zonas más desfavorecidas a ahorrar hasta 600 libras en ingresos perdidos por los costes ocultos del trabajo precario, y apoyará a las familias trabajadoras para que puedan compaginar las exigencias del trabajo con la crianza de los hijos».
El secretario de Estado de Empresa y Comercio, Peter Kyle, dijo :
«La histórica Ley de Derechos Laborales transformará la legislación laboral para el siglo XXI, aportando protecciones más sólidas y la equidad que todo trabajador se merece.
«Creemos que este cambio es una parte fundamental para crear y mantener buenos empleos y salarios justos. Este gobierno defiende a las empresas responsables, fomenta la competencia leal y crea un futuro en el que las personas trabajadoras disfruten de seguridad y oportunidades reales».
¿Qué prestaciones y nuevos derechos obtendrán los trabajadores?
Aunque sería demasiado extenso incluir aquí una lista completa de todo lo que va a cambiar, estos son los cambios que más notarán los empleados:
- Se acabaron los contratos de cero horas. Los empleados tendrán derecho a «horas garantizadas, preaviso razonable de los turnos y compensaciones por la cancelación de turnos con poca antelación».
- Se acabaron las prácticas de«despedir y volver a contratar» y «despedir y sustituir»
- Mejores derechos en caso de despido
- Mejor acceso a la prestación por enfermedad, incluyendo «la eliminación del límite de ingresos mínimos y la eliminación del periodo de carencia»
- Una revisión de la ley sobre las propinas, que exige que se consulte a los empleados cuando las empresas quieran cambiar sus prácticas en materia de propinas
- Se espera que los empleadores protejan a los empleados, tomando «todas las medidas razonables», contra el acoso sexual y el acoso por parte de terceros
- Apoyo y protección para los «denunciantes» que informan de acoso sexual
- Aumento del permiso por duelo y del apoyo
- Acceso más fácil al trabajo flexible para los empleados desde el primer día
- Exigir a los empleadores que mejoren la igualdad de género
- Acceso a los sindicatos y protección de los trabajadores afiliados
- La creación de la Agencia de Trabajo Justo, que se encarga de hacer cumplir los cambios de la Ley de Derechos Laborales.
Aquí puedes consultar el calendario con las fechas previstas para la entrada en vigor de los cambios.