Hören Sie, ich liebe meinen Job. Wo sonst könnte ich jeden Tag dumme kleine Worte über die Stadt schreiben, die ich liebe, und dafür auch noch bezahlt werden? Aber das bedeutet nicht, dass er nicht auch seine ganz eigenen Belastungen mit sich bringt. Bei Secret London gibt es nicht nur Croissants und Konzerte. Auch hier gibt es lange Besprechungen, knappe Fristen und ein hohes Arbeitspensum. Aber würde ich mich dafür entscheiden, ‚Severed‘ zu sein, um das alles zu vergessen? Nein!
Im Gegensatz zu vielen von euch habe ich anscheinend die größte Fernsehsendung des Jahres 2025 aufmerksam verfolgt, und das scheint eine schlechte Idee zu sein. Falls SieSeverance von Apple TV noch nicht gesehen haben(die Serie wurde am vergangenen Freitag, dem 21. März, für eine dritte Staffel verlängert): In der Serie geht es um eine Gruppe von Büroangestellten, die sich einem Verfahren unterziehen, bei dem ihre Arbeitserinnerungen von ihrem Privatleben getrennt werden. So haben sie keine Erinnerung mehr an ihren Job, wenn sie ihn verlassen.
Klingt ideal? Nun, nicht für die andere Hälfte von Ihnen, die in einer ewigen Bürohölle festsitzt, ohne After-Work-Drinks, ohne Feiertagswochenenden und ohne PTO. Doch obwohl Staffel 2 des dystopischen Sci-Fi-Thrillers mindestens 3 Milliarden Streaming-Minuten erreicht hat, würde sich mehr als ein Drittel (35 %) der britischen Arbeitnehmer immer noch dafür entscheiden, „abgetrennt“ zu werden. Und es kommt noch schlimmer…
Was sagt die Studie über die Work-Life-Balance in Großbritannien aus?
Nach Angaben der Plattform für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, Unmind, steigt diese Zahl unter den Arbeitnehmern der Generation Z auf 43 %. Die Studie befragte 2.000 britische Arbeitnehmer zu ihrer Work-Life-Balance und fand heraus, dass 41 % der Befragten Schwierigkeiten haben, abzuschalten, während 40 % von ihrem Arbeitgeber außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert wurden und 44 % regelmäßig E-Mails oder Nachrichten in ihrer Freizeit abrufen.
Jetzt wird klar, warum Severance bei so vielen Menschen auf Resonanz stößt: Nur 56 % der Arbeitnehmer sind mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden, während 29 % schon einmal daran gedacht haben, deswegen zu kündigen. Darüber hinaus hat ein Drittel (36 %) ein schlechtes Gewissen, weil sie sich eine Auszeit genommen haben, während 33 % der Arbeitnehmer (47 % der Arbeitnehmer der Generation Z) zugeben, dass sie bei der Arbeit so getan haben, als wären sie beschäftigt. Viele (30 %) haben auch das Gefühl, dass ihr Job zu ihrer Identität geworden ist, und mehr als ein Drittel (38 %) beschreibt, dass sie eine „Arbeitsrolle“ haben, die sich von ihrem wahren Ich unterscheidet.
Dr. Nick Taylor, CEO und Mitbegründer von Unmind, sagte: „Diese Studie zeigt deutlich, welchem Stress und Druck die Menschen heute ausgesetzt sind. Niemand sollte das Gefühl haben, sein Arbeitsleben völlig vergessen zu müssen, nur um damit fertig zu werden. Anstatt dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, sie müssten sich völlig von der Arbeit abkoppeln, um ihre psychische Gesundheit zu schützen, sollten die Führungskräfte eine Kultur schaffen, in der die Menschen das Gefühl haben, sich ganz in die Arbeit einbringen zu können, ohne sich überwältigt oder ausgebrannt zu fühlen.“
Die psychische Gesundheit ist ein wachsendes Problem am Arbeitsplatz: Jeder fünfte britische Arbeitnehmer (19 %) hat sich im vergangenen Jahr wegen psychischer Probleme krankschreiben lassen – eine Zahl, die bei den 18- bis 24-Jährigen auf 34 % und bei den 25- bis 34-Jährigen auf 31 % ansteigt. Die Abfindung ist wahrscheinlich nicht die richtige Antwort auf dieses Problem, aber wenn man weiß, wie viele Inspirationen die Tech-Milliardäre im Silicon Valley bereits aus der Science-Fiction beziehen, wird sie es wahrscheinlich sein –„Don’t Create the Torment Nexus“, wie man sagt.
