Se és como eu, manter-te fresco está no topo da lista de tarefas de hoje. As temperaturas devem atingir os 34 °C em Londres e ontem registou-se o dia mais quente de maio, batendo o recorde anterior por 2 graus inteiros.
E parece que estas temperaturas em alta são algo a que vamos ter de nos habituar, já que os especialistas alertam que o calor vai intensificar-se devido às alterações climáticas nos próximos anos. Isto também gerou um debate sobre se o Reino Unido deveria introduzir um limite máximo de temperatura para o trabalho.
Apelos para uma regra de temperatura máxima
Na semana passada, o Comité para as Alterações Climáticas (CCC) divulgou um relatório com recomendações para garantir que o Reino Unido esteja o mais preparado possível para as alterações climáticas. Uma dessas sugestões é estabelecer um limite máximo de temperatura para o trabalho.
Atualmente, não existe um limite máximo de temperatura no Reino Unido, mas países como a Espanha têm um limite de 27 °C para trabalho sedentário e de 25 °C para trabalho físico leve. O relatório do CCC afirma que «regulamentações como um limite máximo de temperatura no trabalho podem proteger os trabalhadores dos impactos climáticos», além de melhorar a resiliência das propriedades.
Outras recomendações para se adaptar às temperaturas mais elevadas
O CCC também aconselhou o governo a investir em sistemas de refrigeração para serviços públicos essenciais, como hospitais, escolas, prisões e lares de idosos. Eles prevêem que a maioria das famílias investirá por conta própria em refrigeração, mas incentivam programas de incentivos que protejam os mais vulneráveis da sociedade, que podem não ter condições financeiras para instalar os seus próprios sistemas de refrigeração.
Eles também alertam que a proteção contra inundações e um abastecimento de água mais seguro devem ser priorizados nos próximos anos.
De momento, as conclusões do comité são apenas sugestões e cabe agora ao governo analisá-las. Entretanto, aqui estão algumas formas de lidar com as temperaturas escaldantes.