Londen wordt geconfronteerd met een nieuwe banencrisis, met een werkloosheidspercentage in de hoofdstad dat is gestegen tot 7,6 procent – het hoogste niveau in vijf jaar en een zorgwekkend teken dat de arbeidsmarkt in de stad sterk aan het afkoelen is.
Werkloosheid in Londen bereikt hoogste niveau in vijf jaar
Uit nieuwe cijfers blijkt dat de werkloosheid in de hoofdstad is gestegen tot 7,6 procent, het slechtste punt voor de Londense arbeidsmarkt sinds de nasleep van de pandemie. De stijging suggereert dat meer mensen actief op zoek zijn naar werk, maar dat niet vinden, wat wijst op een mismatch tussen vacatures en de aangeboden vaardigheden of ervaring.
Jeugdwerkloosheid stijgt
Voor jonge Londenaren is het plaatje nog somberder. De jeugdwerkloosheid is gestegen tot 14,0 procent, ook een hoogste punt in vijf jaar. Het aantal werkloze 18- tot 24-jarigen is in slechts een kwartaal met ongeveer 80.000 gestegen, waardoor het totaal op 575.000 jongeren komt die officieel werkloos zijn en op zoek zijn naar een baan.
Waarom dit zo zorgwekkend is
Hoge jeugdwerkloosheid kan een hele generatie beschadigen, omdat lange periodes zonder werk in het begin van een carrière jarenlang een negatieve invloed kunnen hebben op het salaris, de vaardigheden en de vooruitzichten. De economie van Londen is sterk afhankelijk van sectoren als horeca, detailhandel en startersfuncties op kantoor, waar traditioneel veel jonge werknemers worden aangetrokken. Een terugval in deze sectoren kan dus snel gevolgen hebben voor de hele stad.
Meer mensen op zoek, maar niet genoeg banen
Uit de gegevens blijkt dat meer Londenaren de arbeidsmarkt betreden of herbetreden, mogelijk als gevolg van de stijgende kosten van levensonderhoud en de druk op de huishoudfinanciën. Maar aangezien de werkloosheid nog steeds stijgt, wijst dit erop dat het aanbod van geschikte functies geen gelijke tred houdt, waardoor veel sollicitanten moeten concurreren om te weinig banen.
Om deze crisis aan te pakken, is waarschijnlijk een combinatie nodig van gerichte steun voor jongeren en bredere maatregelen om de werkgelegenheid in de hoofdstad te stimuleren. Dat zou onder meer kunnen bestaan uit uitgebreide opleidings- en omscholingsprogramma’s, stimulansen voor bedrijven om startersfuncties te creëren en gerichte hulp voor sectoren die personeel hebben moeten ontslaan, maar met de juiste steun weer zouden kunnen groeien.