Als je woont en werkt in Londen dan weet je dat elke cent telt – vooral in een stad waar de kosten van levensonderhoud altijd stijgen. Daarom is de jaarlijkse aanpassing van het Nationaal Minimumloon en het Nationaal Leefbaar Loon door de overheid zo’n belangrijke gebeurtenis voor miljoenen werknemers. En de veranderingen van dit jaar zijn bijzonder opmerkelijk, met het Nationaal Leefbaar Loon dat nu ook geldt voor mensen van 21 jaar en ouder en betekenisvolle verhogingen in alle leeftijdscategorieën.
Deze nieuwe tarieven zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat iedereen, van barista’s in drukke cafés tot winkelpersoneel in winkelstraten, een eerlijke beloning krijgt voor hun harde werk. Met deze veranderingen wil de regering meer dan 3,5 miljoen werknemers in Londen en in het hele Verenigd Koninkrijk.
Wat zijn het Nationaal Minimumloon en het Nationaal Leefbaar Loon?
Het National Minimum Wage (NMW) en National Living Wage (NLW) zijn wettelijke loontarieven die zijn vastgesteld door de Britse overheid om ervoor te zorgen dat werknemers een minimumuurloon ontvangen. Het NMW geldt voor de meeste werknemers onder de 21 en leerlingen, terwijl het NLW een hoger tarief is voor oudere werknemers. Deze tarieven worden jaarlijks herzien en zijn bedoeld om laagbetaalde werknemers te beschermen en armoede onder werkenden te helpen verminderen.
Hoeveel gaat het Nationaal Minimumloon omhoog?
Werknemers tussen 16 en 20 jaar ontvangen het Nationaal Minimumloon. Voor 18- tot 20-jarigen is het gestegen van £8,60 per uur naar £10. Voor 16-17-jarigen steeg het Nationaal Minimumloon van £6,40 per uur naar £7,55, een stijging van ongeveer 18%.
Hoeveel stijgt het leefbaar loon in Londen?
Het London Living Wage is met 70 p gestegen naar £13,85 per uur, een stijging van ongeveer 5,3%.
Hoeveel gaat het National Living Wage omhoog?
Het nationale leefloon is gestegen van £11,44 per uur naar £12,21. Deze veranderingen betekenen dat een fulltime werknemer met het National Living Wage meer dan £ 1.400 per jaar meer zal verdienen in vergelijking met het vorige tarief. Het nationale leefloon geldt sinds april 2024 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voorheen moest je 23 jaar zijn.
Wat gebeurt er als werkgevers niet betalen?
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minstens het minimumloon te betalen. De overheid doet regelmatig onderzoek en publiceert lijsten van werkgevers die zich niet aan de regels houden. Werkgevers die te weinig betalen, moeten hun werknemers terugbetalen en krijgen boetes tot 200% van het te weinig betaalde loon. Bij recente handhavingsacties zijn tientallen bedrijven met naam en toenaam genoemd, wat de inzet van de overheid benadrukt om ervoor te zorgen dat werknemers hun wettelijke rechten krijgen.