Het griep- en verkoudheidsseizoen is misschien wel voorbij, maar er zijn een paar grote veranderingen in de wetgeving rond ziekte-uitkeringen waar je op moet letten.
Vanaf 6 april wordende grote veranderingen in de Britse wettelijke ziekte-uitkering (SSP) van kracht, als onderdeel van de bredere hervorming van het arbeidsrecht door de regering. De veranderingen maken deel uit van de Employment Rights Act 2025, die eind 2025 als wet is aangenomen.
Een belangrijk onderdeel van de SSP dat wordt beïnvloed, is de manier waarop de uitkering vanaf de eerste ziektedag wordt uitbetaald, dus er komt geen wachttijd van drie dagen meer. Dit betekent dat werknemers nu ook bij korte afwezigheden van één of twee dagen recht hebben op ziekte-uitkering.
De ondergrens voor het inkomen (LEL) wordt ook afgeschaft, wat betekent dat meer werknemers, inclusief mensen met een lager inkomen, nu in aanmerking komen voor ziekte-uitkering.
Geen ondergrens voor het inkomen meer
Voorheen moesten werknemers £ 123 per week verdienen om in aanmerking te komen voor ziekte-uitkering, maar die drempel wordt nu afgeschaft.
Een andere wijziging die van kracht wordt, is de manier waarop de SSP wordt berekend. Voortaan bedraagt de ziekte-uitkering ofwel £ 123,25 per week, ofwel 80% van het gemiddelde weekloon, afhankelijk van welk bedrag het laagst is. Deze nieuwe berekening is bedoeld om ervoor te zorgen dat de ziekte-uitkering nooit hoger is dan je werkelijke loon.
De vorige wekelijkse SSP-uitkering bedroeg £ 118,75.
Wat zijn de gevolgen van de nieuwe SSP-regels?
Deze maatregel moet zorgen voor betere financiële bescherming voor mensen met een deeltijdbaan of een lager betaalde functie, omdat ze nu worden uitbetaald ongeacht hun inkomen of het aantal dagen dat ze afwezig zijn.
De nieuwe SSP-regels zullen mensen ook aanmoedigen om thuis te blijven als ze ziek zijn, waardoor er minder besmettingen op de werkplek zullen plaatsvinden.
Ook nulurencontracten, “fire and rehire”-praktijken, ouderschapsverlof en het versterken van vakbondsrechten komen aan bod in de Employment Rights Act.
