Lo scorso dicembre, una nuova legge ha ricevuto l’approvazione reale e sta per portare cambiamenti radicali alla forza lavoro nel Regno Unito. L’Employment Rights Act, pensato per “portare il mondo del lavoro nel XXI secolo”, garantirà nuove tutele e diritti a tutti i tipi di lavoratori in tutto il Paese. Gli effetti della nuova legge si faranno sentire gradualmente nei prossimi anni, con un’attuazione prevista in due anni per tutti i benefici. Ma alcuni lavoratori stanno già vedendo migliorare la loro vita lavorativa, con nuove riforme impressionanti in arrivo già dal mese prossimo.
Questa nuova legge non è però una nuova comoda protezione per i più ricchi tra i ricchi e i più privilegiati tra i privilegiati. Al contrario, la legge avrà un impatto di ampia portata, anche per “chi ha i salari più bassi e i lavori più precari” . Circa 15 milioni di lavoratori vedranno la loro vita influenzata positivamente dalla nuova legge.
Tra i primi cambiamenti che si noteranno c’è l’aumento del congedo di paternità e parentale. A partire da aprile, i genitori nel Regno Unito avranno diritti più forti e immediati al congedo dal lavoro. In particolare, i papà avranno diritto al congedo di paternità fin dal primo giorno di lavoro. Questo allinea il loro diritto a quello del congedo di maternità. Prima dovevano lavorare 26 settimane con un datore di lavoro prima di poterne beneficiare.
Chi beneficia dell’Employment Rights Act?
L’Employment Rights Act richiede cambiamenti radicali nei luoghi di lavoro che avranno un impatto positivo su un numero incredibile di lavoratori in tutto il Regno Unito.
La ministra per i diritti dei lavoratori, Kate Dearden, ha dichiarato :
“Oggi è una giornata storica in Gran Bretagna, con oltre 15 milioni di lavoratori che beneficeranno dell’Employment Rights Act.
“Non si tratta solo di statistiche: sono persone vere e famiglie vere. La legge aiuterà i lavoratori delle zone più svantaggiate a risparmiare fino a 600 sterline di reddito perso a causa dei costi nascosti del lavoro precario, e sosterrà le famiglie lavoratrici nel conciliare le esigenze del lavoro con quelle dell’educazione dei figli.”
Il Segretario di Stato per gli Affari e il Commercio, Peter Kyle, ha dichiarato :
“La storica legge sui diritti dei lavoratori trasformerà il diritto del lavoro per il XXI secolo, garantendo protezioni più solide e l’equità che ogni lavoratore merita.
“Crediamo che questo cambiamento sia fondamentale per creare e mantenere posti di lavoro di qualità e retribuzioni eque. Questo governo sostiene le imprese responsabili, promuove la concorrenza leale e crea un futuro in cui le persone che lavorano sodo possano godere di vera sicurezza e opportunità.
Quali benefici e nuovi diritti otterranno i lavoratori?
Anche se sarebbe troppo lungo elencare qui tutte le cose che cambieranno, questi sono i cambiamenti che i lavoratori sentiranno di più:
- Niente più contratti a zero ore. I lavoratori avranno diritto a “ore garantite, un preavviso ragionevole sui turni e un compenso in caso di cancellazione dei turni con breve preavviso”
- Basta con le pratichedi “licenziamento e riassunzione” e “licenziamento e sostituzione”
- Migliori diritti in caso di licenziamento
- Migliore accesso all’indennità di malattia, compresa la “soppressione del limite di reddito minimo e dell’eliminazione del periodo di attesa”
- Una revisione della legge sulle mance, che richiede che i dipendenti vengano consultati quando le aziende desiderano modificare le loro pratiche in materia di mance
- L’aspettativa che i datori di lavoro proteggano i dipendenti, utilizzando “tutte le misure ragionevoli”, dalle molestie sessuali e dalle molestie da parte di terzi
- Sostegno e protezione per gli “informatori” che denunciano le molestie sessuali
- Aumento del congedo per lutto e del sostegno
- Accesso più facile al lavoro flessibile per i dipendenti fin dal primo giorno
- Obbligo per i datori di lavoro di migliorare la parità di genere
- Accesso ai sindacati e tutela dei lavoratori iscritti ai sindacati
- La creazione della Fair Work Agency, responsabile dell’applicazione delle modifiche alla legge sui diritti dei lavoratori.
Qui puoi trovare un calendario con le date previste per l’entrata in vigore delle modifiche.
