Lo scorso dicembre sono entrati in vigore cambiamenti impressionanti e radicali alle norme sul lavoro, quando l’Employment Rights Act ha ricevuto l’approvazione reale. Questi cambiamenti “portano il mondo del lavoro nel XXI secolo”, poiché i lavoratori ricevono nuove tutele, con modifiche che riguardano tutti, compresi “coloro che hanno i salari più bassi e i lavori più precari”.
La legge impone ai datori di lavoro di attuare delle riforme nelle loro aziende, con cambiamenti che avverranno nei prossimi due anni. Tra i nuovi requisiti per i datori di lavoro ci sono modifiche al congedo di paternità e al congedo parentale, che entreranno in vigore questo aprile. Questi cambiamenti permetteranno ai padri di prendere il congedo di paternità fin dal primo giorno.
Come cambierà il congedo di paternità?
I genitori nel Regno Unito stanno per ottenere diritti più forti e immediati al congedo dal lavoro. In particolare,i padri avranno diritto al congedo di paternità fin dal primo giorno di lavoro. Questo allinea il loro diritto a quello del congedo di maternità. In precedenza, dovevano completare 26 settimane con un datore di lavoro prima di poterne beneficiare.
Grazie a questa modifica, si stima che altri 32.000 padri avranno diritto al congedo di paternità. Ciò significa che i padri non dovranno più rimanere in lavori ingrati o estenuanti solo per il congedo di paternità, poiché i datori di lavoro dovranno offrire il congedo di paternità fin dal primo giorno di lavoro.
Sono solo i padri a trarne vantaggio?
Non è solo il congedo di paternità a cambiare. Ci sono modifiche anche al congedo parentale in generale. L’obbligo per i datori di lavoro di offrire il congedo parentale non retribuito significa che ben 1,5 milioni di genitori in più avranno diritto al congedo parentale non retribuito.
Questi cambiamenti eviteranno ai genitori di dover scegliere tra stare accanto ai propri figli nei loro primi giorni di vita o proteggere il proprio posto di lavoro.
L’Employment Rights Act introdurrà anche maggiori tutele per le donne incinte e le neomamme, proteggendole dal licenziamento ingiustificato.
La nuova legge introduce anche una nuova forma di congedo per lutto per i partner che perdono una persona cara durante il primo anno di vita del loro bambino. I nuovi diritti garantiranno loro fino a 52 settimane di congedo per elaborare il lutto, prendersi cura del proprio figlio e iniziare a ricostruire la propria vita.
Chi beneficia della legge sui diritti dei lavoratori?
L’Employment Rights Act non va a vantaggio solo dei genitori. Richiede cambiamenti radicali nei luoghi di lavoro che avranno un impatto positivo su quasi tutti i lavoratori. In particolare, è importante notare che i cambiamenti si estenderanno a “chi ha lo stipendio più basso e i lavori più precari”.
La ministra per i diritti dei lavoratori, Kate Dearden, ha dichiarato :
“Oggi è una giornata storica in Gran Bretagna, con oltre 15 milioni di lavoratori che beneficeranno dell’Employment Rights Act.
“Non si tratta solo di statistiche: sono persone vere e famiglie vere. La legge aiuterà i lavoratori delle zone più svantaggiate a risparmiare fino a 600 sterline di mancato guadagno dovuto ai costi nascosti del lavoro precario e sosterrà le famiglie lavoratrici nel conciliare le esigenze del lavoro con quelle dell’educazione dei figli.”
Altri vantaggi dell’Employment Rights Act
Oltre alle modifiche al congedo parentale e al congedo per lutto, ci sono una serie di altri benefici e nuovi diritti per i lavoratori nel Regno Unito. Tra questi:
- “La fine dei contratti a zero ore sfruttatori”
- “La fine delle pratiche senza scrupoli di ‘licenziamento e riassunzione’ e ‘licenziamento e sostituzione’”
- “Rafforzamento dei diritti in caso di licenziamento collettivo”
- “Indennità di malattia prevista dalla legge potenziata grazie all’eliminazione del limite di reddito minimo”
- “Istituzione della Fair Work Agency”
- Modifiche alla legge sulle mance
- L’aspettativa che i datori di lavoro proteggano i dipendenti, utilizzando “tutte le misure ragionevoli”, dalle molestie sessuali e dalle molestie da parte di terzi
- tra le tante altre modifiche…
La Fair Work Agency è responsabile dell’effettiva applicazione delle modifiche alla legge sui diritti dei lavoratori.
Qui puoi trovare un calendario con le date previste per l’entrata in vigore delle modifiche.
