Nel tentativo di portare la legislazione sui diritti del lavoro del Paese nel 21° secolo, il governo britannico ha sviluppato meticolosamente l’Employment Rights Act negli ultimi due anni. Questa settimana, la legge, piuttosto rivoluzionaria, ha ricevuto ufficialmente il sigillo reale di approvazione.
La legge, attesa da tempo, è stata sviluppata in stretta collaborazione con diverse aziende e sindacati per garantire un sistema più equo per i lavoratori. Si prevede che oltre 15 milioni di lavoratori beneficeranno di alcuni dei significativi cambiamenti apportati, compresi quelli che svolgono i lavori più scarsamente retribuiti e precari. Dopo aver ricevuto il Royal Assent, l’Employment Rights Act può ora iniziare a essere applicato in tutto il Paese e i cambiamenti saranno introdotti gradualmente nei prossimi due anni.
Quali sono i cambiamenti previsti dal nuovo Employment Rights Act e quando?
Aprile 2026
Dall’aprile 2026 entreranno in vigore i “diritti del primo giorno”. Ciò significa che i lavoratori avranno diritto al congedo di paternità e al congedo parentale non retribuito fin dal primo giorno di lavoro. A partire da aprile, l’indennità legale di malattia sarà disponibile fin dal primo giorno di assenza di un dipendente, ponendo così fine all’obbligo di essere malati per tre giorni prima di avere diritto all’indennità di malattia. Anche il limite di guadagno inferiore sarà eliminato per quanto riguarda l’indennità di malattia. Ad aprile verrà inoltre istituita l’Agenzia per il lavoro equo e solidale, il massimo “premio di protezione” passerà da 90 a 180 giorni di retribuzione, le molestie sessuali diventeranno una rivelazione qualificata nell’ambito della legge sul whistleblowing e il processo di riconoscimento sindacale sarà semplificato.
Ottobre 2026
A partire dall’ottobre 2026, la legge sui diritti del lavoro sancirà la fine delle pratiche “licenzia e riassumi” e “licenzia e sostituisci”. Verrà introdotta la responsabilità del datore di lavoro per le molestie di terzi (ad esempio, clienti o committenti) e i datori di lavoro dovranno adottare “tutte le misure ragionevoli” per prevenire le molestie sessuali (rispetto alle attuali “misure ragionevoli”). A partire dall’ottobre 2026, i datori di lavoro dovranno consultare i propri lavoratori prima di creare una politica sulle mance e aggiornarla ogni tre anni. A ottobre, inoltre, il periodo di prescrizione dei tribunali sarà esteso da tre a sei mesi, entreranno in vigore nuove misure per l’esternalizzazione del settore pubblico, sarà introdotto un nuovo organismo di negoziazione per l’assistenza sociale agli adulti e sarà messo in atto un pacchetto di misure sindacali.
2027 e oltre
Nel 2027, la protezione dal licenziamento ingiustificato diventerà un diritto dopo 6 mesi dall’assunzione (attualmente, i datori di lavoro devono aver lavorato da qualche parte per 2 anni prima di poter chiedere il licenziamento ingiustificato). Il 2027 vedrà anche la fine dei contratti a “sfruttamento” a zero ore, la modifica delle leggi sul lavoro flessibile e il potenziamento dei diritti per le famiglie (tra cui il diritto al congedo per lutto e una migliore protezione per le donne incinte e le neo-mamme). A partire dal 2027, i lavoratori avranno anche il diritto di essere pagati se un turno viene cancellato, riprogrammato o ridotto da un datore di lavoro. Saranno inoltre introdotte nuove regole per i licenziamenti collettivi all’interno di un’organizzazione.
Il Segretario di Stato per le Imprese e il Commercio, Peter Kyle, ha dichiarato: “Riteniamo che questo cambiamento sia fondamentale per creare e mantenere buoni posti di lavoro e retribuzioni eque. Questo governo sta sostenendo le imprese responsabili, promuovendo una concorrenza leale e creando un futuro in cui le persone che lavorano godano di sicurezza e opportunità reali”.
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