La saison des rhumes et de la grippe touche peut-être à sa fin, mais il y a des changements importants dans la législation sur l’indemnité de maladie dont tu dois prendre connaissance.
À partir du 6 avril, des changements majeurs concernant l’indemnité légale de maladie (SSP) au Royaume-Uni entreront en vigueur, dans le cadre d’une refonte plus large du droit du travail par le gouvernement. Ces changements font partie de la loi sur les droits du travail de 2025 (Employment Rights Act 2025), qui a été adoptée à la fin de l’année 2025.
L’un des principaux changements concernant le SSP concerne son versement dès le premier jour de maladie: il n’y aura donc plus de délai de carence de trois jours. Cela signifie que même en cas d’absences courtes d’un ou deux jours, les employés auront désormais droit à une indemnité de maladie.
Le seuil de revenu minimum (LEL) sera également supprimé, ce qui signifie que davantage de travailleurs, y compris ceux aux revenus les plus modestes, pourront désormais bénéficier de l’indemnité de maladie.
Fin de la limite de revenus minimums
Auparavant, les employés devaient gagner 123 £ par semaine pour avoir droit à l’indemnité de maladie, mais cette condition n’est désormais plus applicable.
Un autre changement qui entrera en vigueur concerne le mode de calcul de la SSP. Désormais, l’indemnité de maladie s’élèvera soit à 123,25 £ par semaine, soit à 80 % du salaire hebdomadaire moyen, le montant le plus bas étant retenu. Ce nouveau calcul vise à garantir que l’indemnité de maladie ne dépasse jamais ton salaire réel.
L’indemnité hebdomadaire SSP s’élevait auparavant à 118,75 £.
Quel sera l’impact des nouvelles règles relatives au SSP ?
Cette mesure vise à mettre en place de meilleures protections financières pour les personnes occupant des postes à temps partiel ou moins bien rémunérés, car elles seront désormais payées quel que soit leur salaire ou le nombre de jours d’arrêt.
Les nouvelles règles du SSP encourageront également les gens à rester chez eux lorsqu’ils sont malades, ce qui permettra de réduire la propagation des infections sur le lieu de travail.
Les contrats zéro heure, les pratiques de « licenciement et réembauche », le congé parental et le renforcement des droits syndicaux sont également abordés par la loi sur les droits du travail.
