Le gouvernement britannique a minutieusement élaboré la loi sur les droits en matière d’emploi au cours des deux dernières années, dans le but de faire entrer la législation nationale sur les droits en matière d’emploi dans le XXIe siècle. Cette semaine, cette loi plutôt révolutionnaire a officiellement reçu le sceau royal d’approbation.
Cette loi tant attendue a été élaborée en étroite collaboration avec diverses entreprises et syndicats afin de garantir un système plus équitable pour les travailleurs. Plus de 15 millions de travailleurs devraient bénéficier de certains des changements significatifs apportés, y compris ceux qui occupent les emplois les moins bien rémunérés et les plus précaires. Ayant reçu l’ assentiment royal, la loi sur les droits en matière d’emploi peut maintenant commencer à être mise en œuvre dans tout le pays, et les changements seront introduits progressivement au cours des deux prochaines années.
Quels sont les changements apportés par la nouvelle loi sur les droits en matière d’emploi et quand ?
Avril 2026
À partir d’avril 2026, les « droits du premier jour » entreront en vigueur. Cela signifie que les travailleurs auront droit à un congé de paternité et à un congé parental non rémunéré dès leur premier jour de travail. À partir d’avril, l’indemnité légale de maladie sera versée dès le premier jour d’absence d’un salarié, ce qui mettra fin à l’obligation d’être malade pendant trois jours avant d’avoir droit à une indemnité de maladie. La limite inférieure des revenus sera également supprimée en ce qui concerne l’indemnité de maladie. Le mois d’avril verra également la création de l’Agence pour le travail équitable (Fair Work Agency), l’augmentation du montant maximal de l’indemnité de protection, qui passera de 90 à 180 jours de salaire, le harcèlement sexuel deviendra une divulgation admissible dans le cadre de la loi sur la dénonciation, et le processus de reconnaissance statutaire des syndicats sera simplifié.
Octobre 2026
À partir d’octobre 2026, la loi sur les droits en matière d’emploi mettra fin aux pratiques de « licenciement et réembauche » et de « licenciement et remplacement ». La responsabilité de l’employeur en cas de harcèlement par des tiers (par exemple des clients) sera introduite, et les employeurs devront prendre « toutes les mesures raisonnables » pour prévenir le harcèlement sexuel (par opposition aux « mesures raisonnables » actuelles). À partir d’octobre 2026, les employeurs devront consulter leurs travailleurs avant d’élaborer une politique en matière de pourboires et mettre à jour cette politique tous les trois ans. En octobre, le délai de prescription des tribunaux passera de trois à six mois, de nouvelles mesures concernant l’externalisation dans le secteur public entreront en vigueur, un nouvel organe de négociation pour les soins sociaux aux adultes sera mis en place et un ensemble de mesures syndicales sera mis en place.
2027 et au-delà
En 2027, la protection contre les licenciements abusifs deviendra un droit après 6 mois d’emploi (actuellement, les employeurs doivent avoir travaillé quelque part pendant 2 ans avant de pouvoir invoquer un licenciement abusif). L’année 2027 verra également la fin des contrats « d’exploitation » de zéro heure, une modification des lois sur le travail flexible et l’amélioration des droits des familles (y compris le droit au congé de deuil légal dès le premier jour et une meilleure protection pour les femmes enceintes et les nouvelles mères). À partir de 2027, les travailleurs auront également le droit d’être payés si un poste est annulé, reprogrammé ou écourté par un employeur. Enfin, de nouvelles règles seront mises en place concernant les licenciements collectifs au sein d’une organisation.
Le secrétaire d’État aux affaires et au commerce, Peter Kyle, a déclaré : « Nous pensons que ce changement est un élément essentiel de la création et du maintien d’emplois de qualité et de salaires équitables. Le gouvernement défend les entreprises responsables, encourage la concurrence loyale et crée un avenir où les travailleurs bénéficient d’une sécurité et d’opportunités réelles ».
Pour en savoir plus sur la loi sur les droits en matière d’emploi et sa prochaine mise en œuvre , cliquez ici.