À partir d’avril de l’année prochaine, les salariés bénéficieront de nouveaux droits légaux concernant la durée du congé à prendre en cas de deuil. Les conditions d’application de ces droits ont également été clarifiées, notamment en ce qui concerne les congés en cas de fausse couche.
Que couvrent les nouvelles lois ?
La loi sur les droits du travail est entrée en vigueur en décembre 2025 et visait à accorder davantage de droits en matière de congé sans solde en cas de deuil, et ce dès le premier jour de ton nouvel emploi. Mais aujourd’hui, après une période de consultation, le gouvernement a précisé exactement ce que cela implique.
Si tu perds ton conjoint, ton partenaire, un parent, un enfant majeur ou un frère ou une sœur, tu auras droit à deux semaines de congé sans solde.
Les nouvelles lois sur le deuil couvriront un éventail de relations plus large que ce que prévoyaient les lois précédentes, notamment les relations avec les beaux-parents, les demi-frères et demi-sœurs, les parents adoptifs, les parents d’accueil et les proches qui s’occupent d’un enfant, ainsi que les parents ayant subi une perte de grossesse, y compris les fausses couches, les interruptions volontaires de grossesse et les transferts d’embryons par FIV infructueux.
De nouveaux droits en cas de fausse couche
Ces nouvelles lois s’appliqueront aux personnes qui subissent une fausse couche avant la 24e semaine, alors qu’auparavant, la loi n’autorisait un congé que si les parents perdaient un enfant de moins de 18 ans ou un enfant mort-né à partir de la 24e semaine. Elles s’appliqueront aux partenaires, à l’autre parent biologique et, dans le cadre d’une gestation pour autrui, aux parents d’intention.
Dans une déclaration publiée sur son compte Instagram, le Premier ministre Andy Burnham a indiqué qu’une femme sur cinq au Royaume-Uni subira une fausse couche au cours de sa vie et que « perdre un enfant peut être dévastateur. Toi et ton partenaire ne devriez pas avoir à vous inquiéter de devoir retourner immédiatement au travail. »
Cette mesure a été saluée par de nombreux groupes de défense, notamment l’association caritative Tommy’s, qui s’est exprimée sur ses réseaux en déclarant : « C’est sans aucun doute une énorme amélioration par rapport aux lois actuelles, qui ne reconnaissent la nécessité d’un congé significatif qu’en cas de perte de bébé après la 24e semaine », tout en soulignant l’importance du soutien des employeurs.
