En décembre dernier, une nouvelle loi a reçu la sanction royale, qui devrait apporter des changements radicaux au monde du travail au Royaume-Uni. La loi sur les droits du travail, conçue pour « faire entrer le monde du travail dans le XXIe siècle », offrira de nouvelles protections et de nouveaux droits à tous les types de salariés à travers le pays. Les effets de la nouvelle loi se feront progressivement sentir dans les années à venir, avec une mise en œuvre prévue sur deux ans pour l’ensemble des avantages. Mais certains travailleurs voient déjà leur vie professionnelle s’améliorer, avec de nouvelles réformes impressionnantes qui entreront en vigueur dès le mois prochain.
Cette nouvelle loi n’est pas une nouvelle protection de luxe pour les plus riches parmi les riches et les plus privilégiés parmi les privilégiés, cependant. Au contraire, la loi aura des répercussions de grande envergure, y compris pour « ceux qui ont les salaires les plus bas et les emplois les plus précaires ». Quelque 15 millions de travailleurs verront leur vie améliorée grâce à cette nouvelle loi.
Parmi les premiers changements qui se feront sentir, on trouve l’allongement du congé de paternité et du congé parental. À partir d’avril, les parents au Royaume-Uni auront des droits plus solides dès le premier jour de travail. En particulier, les pères auront droit à un congé de paternité dès leur tout premier jour dans un nouvel emploi. Ça met leurs droits au même niveau que ceux du congé de maternité. Avant, ils devaient avoir travaillé 26 semaines chez un employeur avant d’y avoir droit.
Qui profite de la loi sur les droits du travail ?
La loi sur les droits du travail impose des changements radicaux sur les lieux de travail qui auront un impact positif sur un nombre incroyable de salariés à travers le Royaume-Uni.
La ministre des Droits du travail, Kate Dearden, a déclaré :
« Aujourd’hui est un jour historique en Grande-Bretagne, avec plus de 15 millions de travailleurs qui vont bénéficier de la loi sur les droits du travail. »
« Ce ne sont pas que des statistiques – ce sont de vraies personnes et de vraies familles. La loi aidera les travailleurs des zones les plus défavorisées à économiser jusqu’à 600 £ de perte de revenus due aux coûts cachés du travail précaire, et soutiendra les familles actives pour qu’elles puissent concilier les exigences du travail et l’éducation des enfants. »
Le secrétaire d’État aux Affaires et au Commerce, Peter Kyle, a déclaré :
« La loi historique sur les droits du travail va transformer le droit du travail pour le XXIe siècle, en apportant des protections plus solides et l’équité que chaque travailleur mérite. »
«Nous pensons que ce changement est essentiel pour créer et préserver des emplois de qualité et des salaires équitables. Ce gouvernement soutient les entreprises responsables, favorise une concurrence loyale et construit un avenir où les travailleurs assidus bénéficient d’une véritable sécurité et d’opportunités. »
Quels avantages et nouveaux droits les travailleurs vont-ils obtenir ?
Même s’il serait trop long de dresser ici la liste complète des changements, voici ceux qui seront les plus perceptibles pour les employés :
- Fini les contrats zéro heure. Les employés auront droit à « des heures garanties, un préavis raisonnable pour les horaires de travail et une compensation financière en cas d’annulation de leur planning à la dernière minute ».
- Fini les pratiquesde « licenciement puis réembauche » et de « licenciement puis remplacement »
- De meilleurs droits en cas de licenciement
- Un meilleur accès aux indemnités de maladie, notamment « la suppression du seuil de revenu minimum et de la période d’attente »
- Une révision de la loi sur les pourboires, qui exige que les employés soient consultés lorsque les entreprises souhaitent modifier leurs pratiques en matière de pourboires
- Obligation pour les employeurs de protéger les employés, en prenant « toutes les mesures raisonnables », contre le harcèlement sexuel et le harcèlement par des tiers
- Soutien et protection pour les « lanceurs d’alerte » qui signalent des cas de harcèlement sexuel
- Augmentation du congé de deuil et du soutien
- Un accès plus facile au travail flexible pour les employés dès le premier jour
- Obliger les employeurs à améliorer l’égalité entre les sexes
- Accès aux syndicats et protection des salariés syndiqués
- La création de la Fair Work Agency, chargée de faire appliquer les changements apportés à la loi sur les droits du travail.
Tu trouveras ici le calendrier des changements prévus.
