En décembre dernier, des changements impressionnants et radicaux apportés aux règles du travail sont entrés en vigueur lorsque la loi sur les droits du travail a reçu la sanction royale. Ces changements « font entrer le monde du travail dans le XXIe siècle », car les employés bénéficient de nouvelles protections, avec des changements qui touchent tout le monde, y compris « ceux qui ont les salaires les plus bas et les emplois les plus précaires ».
La loi oblige les employeurs à réformer leurs entreprises, avec des changements prévus au cours des deux prochaines années. Parmi les nouvelles exigences imposées aux employeurs figurent des modifications du congé de paternité et du congé parental, qui entreront en vigueur en avril prochain. Grâce à ces changements, les pères pourront prendre un congé de paternité dès le premier jour.
En quoi le congé de paternité change-t-il ?
Au Royaume-Uni, les parents vont bénéficier de droits plus solides en matière de congés dès le premier jour. En particulier,les pères auront droit à un congé de paternité dès leur tout premier jour dans un nouvel emploi. Cela aligne leurs droits sur ceux du congé de maternité. Auparavant, ils devaient avoir travaillé 26 semaines chez un employeur avant d’y avoir droit.
Grâce à ce changement, on estime que 32 000 pères supplémentaires pourront bénéficier d’un congé de paternité. Ça veut dire que les pères n’auront plus à rester dans des boulots ingrats ou épuisants juste pour avoir un congé de paternité, car les entreprises devront proposer ce congé dès le premier jour d’embauche.
Est-ce que seuls les pères en bénéficient ?
Il n’y a pas que le congé de paternité qui change. Des modifications sont également apportées au congé parental en général. L’obligation pour les employeurs d’offrir un congé parental non rémunéré signifie que pas moins de 1,5 million de parents supplémentaires pourront bénéficier d’un congé parental non rémunéré.
Ces changements éviteront aux parents d’avoir à choisir entre être présents pour les premiers jours de leur enfant ou protéger leur emploi.
La loi sur les droits du travail (Employment Rights Act) introduira également des protections renforcées pour les femmes enceintes et les jeunes mères, les protégeant contre le licenciement abusif.
La nouvelle loi introduit également une nouvelle forme de congé de deuil pour les partenaires qui perdent un être cher au cours de la première année de vie de leur bébé. Ces nouveaux droits leur donneront droit à jusqu’à 52 semaines de congé pour faire leur deuil, s’occuper de leur enfant et commencer à reconstruire leur vie.
Qui bénéficie de la loi sur les droits du travail ?
La loi sur les droits du travail ne profite pas seulement aux parents. Elle impose des changements radicaux sur les lieux de travail qui auront un impact positif sur presque tous les travailleurs. Il faut notamment noter que ces changements s’étendront à « ceux qui ont les salaires les plus bas et les emplois les plus précaires ».
La ministre des Droits du travail, Kate Dearden, a déclaré :
« Aujourd’hui est un jour historique en Grande-Bretagne, avec plus de 15 millions de travailleurs qui vont bénéficier de la loi sur les droits du travail. »
« Ce ne sont pas que des statistiques – ce sont de vraies personnes et de vraies familles. La loi permettra aux travailleurs des zones les plus défavorisées d’économiser jusqu’à 600 £ de perte de revenus due aux coûts cachés du travail précaire, et aidera les familles actives à concilier les exigences du travail et l’éducation des enfants. »
Autres avantages de la loi sur les droits du travail
En plus des changements concernant le congé parental et le congé de deuil, il y a toute une série d’autres avantages et de nouveaux droits pour les employés au Royaume-Uni. Parmi ceux-ci, on trouve :
- « Fin des contrats zéro heure abusifs »
- « Fin des pratiques peu scrupuleuses de « licenciement puis réembauche » et de « licenciement puis remplacement » »
- « Renforcement des droits en matière de licenciement collectif »
- « Renforcement de l’indemnité légale de maladie grâce à la suppression du seuil de revenu minimum »
- « Création de l’Agence pour le travail équitable »
- Modifications de la loi sur les pourboires
- Obligation pour les employeurs de protéger les employés, en prenant « toutes les mesures raisonnables », contre le harcèlement sexuel et le harcèlement par des tiers
- parmi de nombreux autres changements…
L’Agence pour le travail équitable (Fair Work Agency ) est chargée de veiller à l’application effective des modifications apportées à la loi sur les droits du travail.
Tu trouveras ici le calendrier des dates auxquelles ces changements devraient entrer en vigueur.
