Puede que estemos saliendo de la temporada de resfriados y gripes, pero hay algunos cambios importantes en la legislación sobre la prestación por enfermedad que te conviene conocer.
A partir del 6 de abril entrarán en vigorlos principales cambios en la prestación por enfermedad obligatoria del Reino Unido (SSP), como parte de la amplia reforma del gobierno en materia de legislación laboral. Los cambios forman parte de la Ley de Derechos Laborales de 2025, que se aprobó a finales de 2025.
Un aspecto clave del SSP que se ve afectado es cómo se pagará desde el primer día de baja, por lo que ya no habrá un periodo de carencia de tres días. Esto significa que, incluso si los empleados tienen bajas breves de uno o dos días, ahora tendrán derecho a la prestación por enfermedad.
También se eliminará el límite de ingresos mínimos (LEL), lo que significa que ahora más trabajadores, incluidos los que tienen ingresos más bajos, tendrán derecho a la prestación por enfermedad.
Se elimina el límite de ingresos mínimos
Antes, los empleados tenían que ganar 123 £ a la semana para poder optar a la prestación por enfermedad, pero ahora se elimina ese requisito.
Otro cambio que entrará en vigor es la forma en que se calcula el SSP. A partir de ahora, la prestación por enfermedad será de 123,25 £ a la semana o del 80 % de los ingresos semanales medios, lo que sea menor. Este nuevo cálculo tiene como objetivo garantizar que la prestación por enfermedad nunca supere tus ingresos reales.
El pago semanal anterior del SSP era de 118,75 £.
¿Cuál será el impacto de las nuevas normas del SSP?
La medida tiene como objetivo ofrecer una mayor protección económica a quienes tienen puestos a tiempo parcial o con salarios más bajos, ya que ahora se les pagará independientemente de sus ingresos o del número de días que falten al trabajo.
Las nuevas normas del SSP también animarán a la gente a quedarse en casa cuando esté enferma, lo que reducirá la propagación de infecciones en el lugar de trabajo.
Los contratos de cero horas, las prácticas de «despido y recontratación», el permiso parental y el refuerzo de los derechos sindicales también se abordan en la Ley de Derechos Laborales.