El pasado diciembre se aprobaron cambios impresionantes y radicales en la normativa laboral al recibir la Ley de Derechos Laborales la sanción real. Los cambios « llevan el mundo laboral al siglo XXI», ya que los empleados reciben nuevas protecciones, con cambios que afectan a todo el mundo, incluidos «los que tienen los salarios más bajos y los trabajos más precarios».
La ley exige a los empleadores que introduzcan reformas en sus empresas, con cambios que se llevarán a cabo en los próximos dos años. Entre los nuevos requisitos para los empleadores se encuentran los cambios en el permiso de paternidad y el permiso parental, que entrarán en vigor este mes de abril. Estos cambios permitirán a los padres disfrutar del permiso de paternidad desde el primer día.
¿Cómo cambia el permiso de paternidad?
Los padres del Reino Unido van a tener derechos más sólidos a ausentarse del trabajo desde el primer día. En concreto,los padres tendrán derecho al permiso de paternidad desde su primer día en un nuevo trabajo. Esto equipara su derecho al del permiso de maternidad. Antes, tenían que cumplir 26 semanas con un empleador antes de poder optar a él.
Este cambio hará que unos 32 000 padres más puedan optar al permiso de paternidad. Esto significa que los padres ya no tendrán que quedarse en trabajos poco gratificantes o agotadores solo por el permiso de paternidad, ya que las empresas deben ofrecer el permiso de paternidad desde el primer día de trabajo.
¿Son solo los padres quienes se benefician?
No solo cambia el permiso de paternidad. También se están introduciendo cambios en el permiso parental en general. La obligación de que los puestos de trabajo ofrezcan permiso parental no remunerado significa que nada menos que 1,5 millones de padres más podrán optar a este permiso.
Estos cambios evitarán que los padres tengan que elegir entre estar ahí para los primeros días de vida de su hijo o proteger su puesto de trabajo.
La Ley de Derechos Laborales también introducirá mayores protecciones para las mujeres embarazadas y las madres primerizas, protegiéndolas contra el despido improcedente.
La nueva ley también introduce una nueva forma de permiso por duelo para las parejas que pierdan a su ser querido durante el primer año de vida del bebé. Los nuevos derechos les darán hasta 52 semanas de permiso para llorar su pérdida, cuidar de su hijo y empezar a reconstruir sus vidas.
¿Quién se beneficia de la Ley de Derechos Laborales?
La Ley de Derechos Laborales no solo beneficia a los padres. Exige cambios radicales en los lugares de trabajo que repercutirán positivamente en casi todos los trabajadores. En particular, cabe destacar que los cambios se extenderán a «los que tienen los salarios más bajos y los empleos más precarios».
La ministra de Derechos Laborales, Kate Dearden, dijo :
«Hoy es un día histórico en Gran Bretaña, ya que más de 15 millones de trabajadores se beneficiarán de la Ley de Derechos Laborales.
«No se trata solo de estadísticas: son personas y familias reales. La ley ayudará a los trabajadores de algunas de las zonas más desfavorecidas a ahorrar hasta 600 libras en ingresos perdidos por los costes ocultos del trabajo precario, y apoyará a las familias trabajadoras para que puedan compaginar las exigencias del trabajo con la crianza de los hijos».
Otras ventajas de la Ley de Derechos Laborales
Además de los cambios en el permiso parental y el permiso por fallecimiento, hay un montón de otras prestaciones y nuevos derechos para los empleados en el Reino Unido. Entre ellos se incluyen:
- «El fin de los contratos de cero horas abusivos»
- «El fin de las prácticas sin escrúpulos de “despedir y volver a contratar” y “despedir y sustituir”»
- «Refuerzo de los derechos en caso de despidos colectivos»
- «Se refuerza la prestación por enfermedad obligatoria al eliminar el límite de ingresos mínimos»
- «Creación de la Agencia de Trabajo Justo»
- Cambios en la ley de las propinas
- Se espera que los empleadores protejan a los empleados, tomando «todas las medidas razonables», contra el acoso sexual y el acoso por parte de terceros
- entre muchos otros cambios…
La Agencia de Trabajo Justo es la encargada de velar por el cumplimiento de los cambios introducidos en la Ley de Derechos Laborales.
Aquí puedes consultar el calendario con las fechas previstas para la entrada en vigor de los cambios.
