En un intento por adaptar la legislación laboral del país al siglo XXI, el gobierno británico ha estado elaborando meticulosamente la Ley de Derechos Laborales durante los dos últimos años. Y esta semana, la revolucionaria ley ha recibido oficialmente el sello real de aprobación.
La tan esperada Ley se ha elaborado en estrecha colaboración con diversas empresas y sindicatos para garantizar que la legislación constituya un sistema más justo para los trabajadores. Se espera que más de 15 millones de trabajadores se beneficien de algunos de los importantes cambios introducidos, incluidos los que ocupan los empleos peor pagados y más precarios. Una vez recibida la sanción real, la Ley de Derechos Laborales puede empezar a aplicarse en todo el país, y los cambios se introducirán gradualmente a lo largo de los próximos dos años.
¿Qué cambios introduce la nueva Ley de Derechos Laborales y cuándo?
Abril de 2026
A partir de abril de 2026 entrarán en vigor los «derechos del primer día». Esto significa que los trabajadores tendrán derecho al permiso de paternidad y al permiso parental no retribuido desde el primer día de trabajo. A partir de abril, los trabajadores tendrán derecho a la prestación por enfermedad desde el primer día de ausencia, lo que pondrá fin al requisito de estar enfermo durante tres días antes de tener derecho a percibir la prestación por enfermedad. También se eliminará el límite inferior de ingresos en lo que respecta a la prestación por enfermedad. En abril también se creará la Agencia para el Trabajo Justo, la indemnización máxima por protección aumentará de 90 a 180 días de salario, el acoso sexual se considerará una denuncia admisible y se simplificará el proceso de reconocimiento de los sindicatos.
Octubre de 2026
A partir de octubre de 2026, la Ley de Derechos Laborales pondrá fin a las prácticas de «despido y recontratación» y «despido y sustitución». Se introducirá la responsabilidad del empleador por acoso de terceros (por ejemplo, clientes), y los empleadores tendrán que tomar «todas las medidas razonables » para prevenir el acoso sexual (en lugar de las actuales «medidas razonables»). A partir de octubre de 2026, los empresarios tendrán que consultar a sus trabajadores antes de crear una política de propinas, y actualizarla cada tres años. Y en octubre también se ampliará de tres a seis meses el plazo de prescripción de los tribunales, entrarán en vigor nuevas medidas para la externalización del sector público, se introducirá un nuevo órgano de negociación para la asistencia social a adultos y se pondrá en marcha un paquete de medidas sindicales.
2027 y más allá
En 2027, la protección contra el despido improcedente se convertirá en un derecho a los 6 meses de estar contratado (actualmente, los empresarios tienen que haber trabajado en algún sitio durante 2 años antes de poder reclamar por despido improcedente). En 2027 también se pondrá fin a los contratos «explotadores» de cero horas, se modificará la legislación sobre trabajo flexible y se reforzarán los derechos de las familias (incluido el derecho a un día de baja por duelo y una mayor protección para las mujeres embarazadas y las madres recientes). A partir de 2027, los trabajadores también tendrán derecho a cobrar si un empleador cancela, reprograma o acorta un turno. Y se establecerán nuevas normas sobre despidos colectivos en toda la organización.
El Secretario de Estado de Empresa y Comercio, Peter Kyle, ha declarado: «Creemos que este cambio es fundamental para crear y mantener buenos puestos de trabajo y salarios justos. Este Gobierno defiende a las empresas responsables, impulsa la competencia leal y crea un futuro en el que los trabajadores disfruten de seguridad y oportunidades reales».
Puede obtener más información sobre la Ley de Derechos Laborales y su próximo despliegue aquí.