Im vergangenen Dezember erhielt ein neues Gesetz die königliche Zustimmung, das tiefgreifende Veränderungen für die Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich mit sich bringen soll. Das Arbeitsrechtsgesetz, das darauf abzielt, „die Arbeitswelt ins 21. Jahrhundert zu bringen“, wird neue Schutzmaßnahmen und Rechte für alle Arten von Arbeitnehmern im ganzen Land bieten. Die Auswirkungen des neuen Gesetzes werden in den kommenden Jahren nach und nach spürbar werden, da die Einführung aller Vorteile über einen Zeitraum von zwei Jahren geplant ist. Doch für einige Arbeitnehmer verbessert sich das Arbeitsleben bereits jetzt, denn schon im nächsten Monat treten beeindruckende neue Reformen in Kraft.
Dieses neue Gesetz ist jedoch kein bequemer neuer Schutz für die Reichsten der Reichen und die Privilegiertesten der Privilegierten. Stattdessen wird das Gesetz weitreichende Auswirkungen haben, auch für „diejenigen mit den niedrigsten Löhnen und den unsichersten Arbeitsplätzen“. Etwa 15 Millionen Arbeitnehmer werden durch das neue Gesetz positive Veränderungen in ihrem Leben erfahren.
Zu den ersten spürbaren Änderungen gehört die Verlängerung des Vaterschafts- und Elternurlaubs. Ab April haben Eltern in Großbritannien ab dem ersten Tag stärkere Ansprüche auf Freistellung von der Arbeit. Insbesondere haben Väter ab ihrem allerersten Tag in einem neuen Job Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Damit wird ihr Anspruch an den Mutterschaftsurlaub angeglichen. Bisher mussten sie 26 Wochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt sein, bevor sie anspruchsberechtigt waren.
Wer profitiert vom Employment Rights Act?
Das Arbeitsrechtsgesetz verlangt umfassende Veränderungen am Arbeitsplatz, die sich positiv auf unglaublich viele Arbeitnehmer im ganzen Vereinigten Königreich auswirken werden.
Die Ministerin für Arbeitsrechte, Kate Dearden, sagte :
„Heute ist ein Meilenstein für Großbritannien, denn über 15 Millionen Arbeitnehmer werden vom Employment Rights Act profitieren.
„Das sind nicht nur Statistiken – das sind echte Menschen und echte Familien. Das Gesetz wird dazu beitragen, Arbeitnehmern in einigen der am stärksten benachteiligten Gebiete bis zu 600 £ an Einkommensverlusten durch die versteckten Kosten unsicherer Arbeit zu ersparen und berufstätige Familien dabei zu unterstützen, die Anforderungen von Arbeit und Kindererziehung unter einen Hut zu bringen.“
Peter Kyle, Staatssekretär für Wirtschaft und Handel, sagte :
„Das bahnbrechende Arbeitsrechtsgesetz wird das Arbeitsrecht für das 21. Jahrhundert neu gestalten – und stärkere Schutzmaßnahmen sowie die Fairness bringen, die jeder Arbeitnehmer verdient.
„Wir glauben, dass diese Veränderung ein wesentlicher Bestandteil der Schaffung und Erhaltung guter Arbeitsplätze und fairer Löhne ist. Diese Regierung setzt sich für verantwortungsbewusste Unternehmen ein, fördert fairen Wettbewerb und schafft eine Zukunft, in der hart arbeitende Menschen echte Sicherheit und Chancen genießen.
Welche Vorteile und neuen Rechte erhalten Arbeitnehmer?
Es würde hier zu weit führen, eine vollständige Liste aller Änderungen aufzuführen, aber dies sind die Änderungen, die für Arbeitnehmer am deutlichsten spürbar sein werden:
- Keine Null-Stunden-Verträge mehr. Arbeitnehmer haben Anspruch auf „garantierte Arbeitsstunden, angemessene Vorankündigung von Schichten und Entschädigung bei kurzfristiger Absage von Schichten“
- Schluss mit den Praktiken„Entlassen und wieder einstellen“ und „Entlassen und ersetzen“
- Bessere Kündigungsrechte
- Besserer Zugang zu Krankengeld, einschließlich der „Abschaffung der Einkommensuntergrenze und der Wartezeit“
- Eine Überarbeitung des Trinkgeldgesetzes, wonach Arbeitnehmer konsultiert werden müssen, wenn Unternehmen ihre Trinkgeldpraktiken ändern wollen
- Erwartung an Arbeitgeber, Arbeitnehmer mit „allen angemessenen Maßnahmen“ vor sexueller Belästigung und Belästigung durch Dritte zu schützen
- Unterstützung und Schutz für „Whistleblower“, die sexuelle Belästigung melden
- Längerer Trauerurlaub und mehr Unterstützung
- Einfacherer Zugang zu flexiblen Arbeitsmodellen für Arbeitnehmer vom ersten Tag an
- Arbeitgeber müssen die Gleichstellung der Geschlechter verbessern
- Zugang zu Gewerkschaften und Schutz von Arbeitnehmern in Gewerkschaften
- Die Gründung der Fair Work Agency, die für die Durchsetzung der Änderungen im Employment Rights Act zuständig ist.
Einen Zeitplan, wann die Änderungen voraussichtlich in Kraft treten, findest du hier.