Im vergangenen Dezember wurden beeindruckende, weitreichende Änderungen der Arbeitsvorschriften gesetzlich verankert, als das Arbeitsrechtsgesetz die königliche Zustimmung erhielt . Die Änderungen „bringen die Arbeitswelt ins 21. Jahrhundert“, da Arbeitnehmer neue Schutzmaßnahmen erhalten – Änderungen, die jeden betreffen, einschließlich „derjenigen mit den niedrigsten Löhnen und den unsichersten Arbeitsplätzen“.
Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Reformen in ihren Unternehmen durchzuführen, wobei die Änderungen in den nächsten zwei Jahren umgesetzt werden sollen. Zu den neuen Anforderungen an Arbeitgeber gehören Änderungen beim Vaterschaftsurlaub und beim Elternurlaub, die im April dieses Jahres in Kraft treten. Durch diese Änderungen können Väter ab dem ersten Tag Vaterschaftsurlaub nehmen.
Wie ändert sich der Vaterschaftsurlaub?
Eltern in Großbritannien sollen ab dem ersten Arbeitstag stärkere Rechte auf Freistellung erhalten. Insbesonderehaben Väter ab ihrem allerersten Tag in einem neuen Job Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Damit wird ihr Anspruch an den Mutterschaftsurlaub angeglichen. Bisher mussten sie 26 Wochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt sein, bevor sie anspruchsberechtigt waren.
Durch diese Änderung werden schätzungsweise 32.000 Väter mehr Anspruch auf Vaterschaftsurlaub haben. Das bedeutet, dass Väter nicht mehr in undankbaren oder kräftezehrenden Jobs bleiben müssen, nur um Vaterschaftsurlaub zu bekommen, da Arbeitgeber den Vaterschaftsurlaub ab dem ersten Arbeitstag gewähren müssen.
Sind es nur Väter, die davon profitieren?
Es ändert sich nicht nur der Vaterschaftsurlaub. Auch beim Elternurlaub im Allgemeinen gibt es Änderungen. Die Verpflichtung, unbezahlten Elternurlaub anzubieten, bedeutet, dass satte 1,5 Millionen Eltern mehr Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub haben werden.
Durch diese Änderungen müssen Eltern nicht mehr zwischen der Anwesenheit in den ersten Tagen ihres Kindes und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes wählen.
Das Arbeitsrechtsgesetz führt außerdem verbesserte Schutzmaßnahmen für schwangere Frauen und junge Mütter ein , die sie vor ungerechtfertigter Kündigung schützen.
Das neue Gesetz führt außerdem eine neue Form des Trauerurlaubs für Partner ein, die im ersten Lebensjahr ihres Babys einen geliebten Menschen verlieren. Die neuen Rechte gewähren ihnen bis zu 52 Wochen Urlaub, um zu trauern, sich um ihr Kind zu kümmern und ihr Leben wieder aufzubauen.
Wer profitiert vom Employment Rights Act?
Das Arbeitsrechtsgesetz kommt nicht nur Eltern zugute. Es verlangt umfassende Veränderungen am Arbeitsplatz, die sich positiv auf fast jeden Arbeitnehmer auswirken werden. Besonders hervorzuheben ist, dass die Änderungen auch „diejenigen mit den niedrigsten Löhnen und den unsichersten Arbeitsplätzen“ betreffen.
Die Ministerin für Arbeitsrechte, Kate Dearden, sagte :
„Heute ist ein Meilenstein für Großbritannien, denn über 15 Millionen Erwerbstätige werden vom Employment Rights Act profitieren.
„Das sind nicht nur Statistiken – das sind echte Menschen und echte Familien. Das Gesetz wird dazu beitragen, dass Arbeitnehmer in einigen der am stärksten benachteiligten Gebiete bis zu 600 £ an Einkommensverlusten durch die versteckten Kosten unsicherer Arbeit einsparen können, und es wird berufstätige Familien dabei unterstützen, die Anforderungen von Arbeit und Kindererziehung unter einen Hut zu bringen.“
Weitere Vorteile des Employment Rights Act
Neben den Änderungen beim Elternurlaub und beim Trauerurlaub gibt es eine Reihe weiterer Vorteile und neuer Rechte für Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich. Dazu gehören:
- „Ein Ende der ausbeuterischen Null-Stunden-Verträge“
- „Ein Ende der skrupellosen Praktiken von ‚Entlassung und Wiedereinstellung‘ sowie ‚Entlassung und Ersatz‘“
- „Gestärkte Rechte bei Massenentlassungen“
- „Verbesserte gesetzliche Krankengeldregelung durch die Abschaffung der Einkommensuntergrenze“
- „Gründung der Fair Work Agency“
- Änderungen beim Trinkgeldgesetz
- Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie ihre Mitarbeiter mit „allen angemessenen Maßnahmen“ vor sexueller Belästigung und Belästigung durch Dritte schützen
- neben vielen anderen Änderungen…
Die Fair Work Agency ist dafür zuständig, die Änderungen im Employment Rights Act tatsächlich durchzusetzen.
Einen Zeitplan für das voraussichtliche Inkrafttreten der Änderungen findest du hier.