In dem Bestreben, die Arbeitsrechtsgesetzgebung des Landes in das 21. Jahrhundert zu bringen, hat die britische Regierung in den letzten Jahren akribisch an der Ausarbeitung des Employment Rights Act gearbeitet. In dieser Woche wurde das recht revolutionäre Gesetz offiziell mit dem königlichen Siegel versehen.
Das lang erwartete Gesetz wurde in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen und Gewerkschaften entwickelt, um sicherzustellen, dass die Gesetzgebung ein gerechteres System für Arbeitnehmer schafft. Es wird erwartet, dass mehr als 15 Millionen Arbeitnehmer von einigen der bedeutenden Änderungen profitieren werden, einschließlich derjenigen, die die am schlechtesten bezahlten und unsichersten Arbeitsplätze innehaben. Nachdem das Gesetz über die Rechte am Arbeitsplatz die königliche Zustimmung erhalten hat, kann nun mit der landesweiten Umsetzung begonnen werden, und die Änderungen werden in den nächsten zwei Jahren schrittweise eingeführt.
Welche Änderungen werden durch den neuen Employment Rights Act vorgenommen und wann?
April 2026
Ab April 2026 werden die „Rechte ab dem ersten Tag“ in Kraft treten. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an Anspruch auf Vaterschaftsurlaub und unbezahlten Elternurlaub haben. Ab April wird das gesetzliche Krankengeld ab dem ersten Tag der Abwesenheit eines Arbeitnehmers zur Verfügung stehen, so dass nicht mehr drei Tage Krankheit erforderlich sind, bevor ein Anspruch auf Krankengeld besteht. Auch die untere Einkommensgrenze wird in Bezug auf das Krankengeld abgeschafft. Im April wird außerdem die Agentur für faire Arbeit eingerichtet, die maximale „Schutzprämie“ wird von 90 auf 180 Tage erhöht, sexuelle Belästigung wird zu einer qualifizierten Offenlegung im Rahmen des Whistleblowing-Gesetzes, und das gesetzliche Gewerkschaftsanerkennungsverfahren wird vereinfacht.
Oktober 2026
Ab Oktober 2026 wird der Employment Rights Act das Ende von „fire and rehire“ und „fire and replace“ bedeuten. Die Haftung des Arbeitgebers für Belästigungen durch Dritte (z. B. Kunden oder Klienten) wird eingeführt, und der Arbeitgeber muss „alle angemessenen Maßnahmen“ er greifen, um sexuelle Belästigungen zu verhindern (im Gegensatz zu den derzeitigen „angemessenen Maßnahmen“). Ab Oktober 2026 müssen Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer konsultieren, bevor sie eine Trinkgeldpolitik einführen, und diese Politik alle drei Jahre aktualisieren. Im Oktober wird außerdem die Verjährungsfrist für Gerichtsverfahren von drei auf sechs Monate verlängert, neue Maßnahmen für das Outsourcing im öffentlichen Sektor treten in Kraft, ein neues Verhandlungsgremium für die Sozialfürsorge für Erwachsene wird eingeführt, und ein Maßnahmenpaket für die Gewerkschaften wird umgesetzt.
2027 und darüber hinaus
Im Jahr 2027 wird der Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung nach sechs Monaten Beschäftigung zu einem Recht (derzeit müssen Arbeitgeber zwei Jahre lang irgendwo gearbeitet haben, bevor sie eine ungerechtfertigte Entlassung geltend machen können). Im Jahr 2027 werden auch die ausbeuterischen Null-Stunden-Verträge abgeschafft, die Gesetze über flexible Arbeitszeiten geändert und die familienfreundlichen Rechte gestärkt (einschließlich des Rechts auf gesetzlichen Trauerurlaub ab dem ersten Tag und eines verbesserten Schutzes für schwangere Frauen und junge Mütter). Ab 2027 werden die Arbeitnehmer auch das Recht haben, bezahlt zu werden, wenn eine Schicht vom Arbeitgeber abgesagt, verschoben oder gekürzt wird. Und es wird neue Regeln für Massenentlassungen innerhalb eines Unternehmens geben.
Der Staatssekretär für Wirtschaft und Handel, Peter Kyle, sagte: „Wir glauben, dass diese Änderung ein wesentlicher Bestandteil der Schaffung und Erhaltung guter Arbeitsplätze und fairer Löhne ist. Diese Regierung setzt sich für verantwortungsbewusste Unternehmen ein, fördert einen fairen Wettbewerb und schafft eine Zukunft, in der hart arbeitende Menschen echte Sicherheit und Chancen genießen.“
Weitere Informationen über den Employment Rights Act und seine bevorstehende Einführung finden Sie hier.