A partire da aprile del prossimo anno, i lavoratori avranno nuovi diritti legali riguardo alla durata del congedo dal lavoro in caso di lutto. C’è stata anche maggiore chiarezza su chi potrà usufruire di questi diritti e in quali circostanze, compreso il congedo in caso di aborto spontaneo.
Cosa copriranno le nuove leggi?
La legge sui diritti dei lavoratori (Employment Rights Act) è entrata in vigore a dicembre 2025 con l’obiettivo di garantire maggiori diritti in materia di permessi non retribuiti in caso di lutto, fin dal primo giorno di lavoro. Ma ora, dopo un periodo di consultazione, il governo ha chiarito esattamente cosa comporta tutto questo.
Se perdi il coniuge, il partner, un genitore, un figlio maggiorenne o un fratello o una sorella, avrai diritto a 2 settimane di congedo non retribuito.
Le nuove leggi sul lutto includeranno una gamma più ampia di relazioni rispetto a quanto previsto dalle leggi precedenti, tra cui i rapporti con i figliastri, i fratellastri, i figli adottivi, i figli in affido e i figli in affidamento familiare, nonché i genitori che hanno subito una perdita di gravidanza, inclusi aborti spontanei, interruzioni volontarie di gravidanza e trasferimenti di embrioni da fecondazione in vitro non andati a buon fine.
Nuovi diritti in caso di aborto spontaneo
Queste nuove leggi si applicheranno a chi subisce un aborto spontaneo prima delle 24 settimane, mentre prima la legge prevedeva un permesso solo se i genitori perdevano un figlio minore di 18 anni o nato morto a partire dalla 24ª settimana. Saranno coperti i partner, l’altro genitore biologico e, in caso di maternità surrogata, i genitori intenzionali.
In una dichiarazione pubblicata sul suo profilo Instagram, il primo ministro Andy Burnham ha affermato che 1 donna su 5 nel Regno Unito subirà un aborto spontaneo nel corso della propria vita e che «perdere una gravidanza può essere devastante. Tu e il tuo partner non dovreste preoccuparvi di dover tornare subito al lavoro».
L’iniziativa è stata accolta con favore da molti gruppi di sostegno, tra cui l’associazione benefica Tommy’s, che si occupa di perdita di bambini, la quale ha dichiarato sui propri canali: «Si tratta senza dubbio di un enorme miglioramento rispetto alle leggi attuali, che riconoscono la necessità di un periodo di assenza significativo solo quando la perdita del bambino avviene dopo la 24ª settimana», ma ha anche sottolineato l’importanza del sostegno da parte dei datori di lavoro.
