Ab April nächsten Jahres haben Arbeitnehmer neue gesetzliche Rechte hinsichtlich der Dauer der Freistellung nach einem Trauerfall. Es gibt nun auch mehr Klarheit darüber, für wen und wann diese Rechte gelten, einschließlich der Freistellung bei einer Fehlgeburt.
Was sehen die neuen Gesetze vor?
Das Arbeitsrechtsgesetz (Employment Rights Act) trat im Dezember 2025 in Kraft und sollte ab dem ersten Tag in einem neuen Job mehr Rechte in Bezug auf unbezahlten Urlaub bei Trauerfällen gewähren. Doch nun, nach einer Konsultationsphase, hat die Regierung klargestellt, was genau das bedeutet.
Wenn du einen Ehepartner, Lebenspartner, Elternteil, ein volljähriges Kind oder ein Geschwisterkind verlierst, hast du Anspruch auf zwei Wochen unbezahlten Urlaub.
Die neuen Gesetze zum Trauerfall umfassen ein breiteres Spektrum an Beziehungen als bisherige Gesetze, darunter Stief-, Halb-, Adoptiv-, Pflege- und Verwandtschaftsbeziehungen sowie Eltern, die eine Fehlgeburt erlebt haben, einschließlich Fehlgeburten, Schwangerschaftsabbrüche und erfolgloser IVF-Embryotransfers.
Neue Rechte nach einer Fehlgeburt
Diese neuen Gesetze gelten für Menschen, die vor der 24. Woche eine Fehlgeburt erleiden, während das Gesetz bisher nur Freistellung vorsah, wenn Eltern ein Kind unter 18 Jahren oder ein totgeborenes Kind ab der 24. Woche verloren haben. Es gilt für Partner, den anderen leiblichen Elternteil und im Falle einer Leihmutterschaft für die Wunscheltern.
In einer Erklärung auf seinem Instagram-Account sagte Premierminister Andy Burnham, dass jede fünfte Frau in Großbritannien im Laufe ihres Lebens eine Fehlgeburt erleidet und dass „der Verlust eines Kindes verheerend sein kann. Du und dein Partner solltet euch keine Sorgen machen müssen, sofort wieder zur Arbeit gehen zu müssen.“
Der Schritt wurde von vielen Interessenverbänden begrüßt, darunter die Hilfsorganisation für den Verlust eines Babys „Tommy’s“, die über ihre Kanäle erklärte: „Das ist zweifellos eine enorme Verbesserung gegenüber den aktuellen Gesetzen, die die Notwendigkeit einer sinnvollen Freistellung erst dann anerkennen, wenn der Verlust eines Babys nach der 24. Woche eintritt.“ Gleichzeitig betonte sie jedoch, wie wichtig die Unterstützung durch die Arbeitgeber ist.
