À medida que o Governo mantém o seu compromisso com a igualdade salarial no Reino Unido, as empresas vão em breve ser obrigadas a divulgar informações salariais nos seus anúncios de emprego.
Embora as condições exatas das novas leis ainda não tenham sido confirmadas, os ministros estão otimistas de que a divulgação dessas informações ajudará a promover a igualdade salarial em todos os setores.
Que informações salariais poderão ser exigidas?
Atualmente, não há nenhuma obrigação legal de as empresas indicarem os salários nos seus anúncios de emprego. A nova lei antidiscriminação poderá exigir que os empregadores indiquem uma faixa salarial ou um valor exato, bem como quaisquer bónus.
Neste momento, o Governo está a convidar as empresas, os trabalhadores e a sociedade civil a darem a sua opinião, ao lançar uma consulta para ajudar a definir as novas leis.
Até agora, as propostas exigem que as empresas com mais de 100 trabalhadores divulguem o salário ou a faixa salarial para quaisquer novas vagas, bem como que não perguntem aos candidatos sobre o seu histórico salarial.
Além disso, as propostas destinam-se à Inglaterra, Escócia e País de Gales, devendo os termos e a legislação específicos serem definidos até ao final de outubro deste ano.
A deputada Seema Malhotra, Ministra da Igualdade, afirmou: «A Lei da Igualdade Salarial foi uma grande conquista. Mas, 50 anos depois, é claro que esta legislação histórica precisa de ser reformada para garantir que funciona para todos. O atual quadro de igualdade salarial é demasiado lento, demasiado caro e exerce demasiada pressão sobre os trabalhadores, as empresas e o sistema judicial.»
