Se vive e trabalha em Londres sabe que cada cêntimo conta – especialmente numa cidade onde o custo de vida está sempre a aumentar. É por isso que a atualização anual do governo para o Salário Mínimo Nacional e o Salário Nacional Vital é um evento tão significativo para milhões de trabalhadores. E as alterações deste ano são particularmente notáveis, com o Salário Nacional de Subsistência agora alargado a pessoas com 21 anos ou mais, e aumentos significativos em todos os escalões etários.
Estas novas taxas foram concebidas para garantir que todos, desde os baristas dos cafés movimentados aos funcionários das lojas de rua, recebam uma compensação justa pelo seu trabalho árduo. Com estas alterações, o governo pretende apoiar mais de 3,5 milhões de trabalhadores em Londres e em todo o Reino Unido.
O que são o Salário Mínimo Nacional e o Salário de Subsistência Nacional?
O Salário Mínimo Nacional (NMW) e o Salário Nacional de Subsistência (NLW) são taxas de remuneração legais estabelecidas pelo governo do Reino Unido para garantir que os trabalhadores recebam um salário mínimo por hora. O NMW aplica-se à maioria dos trabalhadores com menos de 21 anos e aos aprendizes, enquanto o NLW é uma taxa mais elevada para os trabalhadores mais velhos. Estas taxas são revistas anualmente e foram concebidas para proteger os trabalhadores com salários baixos e ajudar a reduzir a pobreza no trabalho.
Quanto é que o salário mínimo nacional vai aumentar?
Os trabalhadores com idades compreendidas entre os 16 e os 20 anos recebem o salário mínimo nacional. Para os trabalhadores com idades entre os 18 e os 20 anos, o salário mínimo nacional aumentou de £8,60 por hora para £10. Para os trabalhadores entre os 16 e os 17 anos, o salário mínimo nacional subiu de £6,40 por hora para £7,55, registando um aumento de aproximadamente 18%.
Quanto é que o London Living Wage vai aumentar?
O London Living Wage subiu 70p para £13,85 por hora, registando um aumento de aproximadamente 5,3%.
Quanto está a subir o National Living Wage?
O National Living Wage subiu de £11,44 por hora para £12,21. Estas alterações significam que um trabalhador a tempo inteiro com o National Living Wage ganhará mais £1.400 por ano em comparação com a taxa anterior. O National Living Wage aplica-se a trabalhadores com 21 anos ou mais desde abril de 2024. Anteriormente, era necessário ter 23 anos.
O que acontece se os empregadores não pagarem?
Os empregadores são legalmente obrigados a pagar pelo menos o salário mínimo. O Governo investiga regularmente e publica listas de empregadores que não cumprem as suas obrigações. Os empregadores que não pagam o salário mínimo devem reembolsar os trabalhadores e enfrentar multas que podem atingir 200% do montante pago. Em recentes acções de aplicação da lei, dezenas de empresas foram identificadas e envergonhadas, salientando o empenho do governo em garantir que os trabalhadores recebam os seus direitos legais.