Em dezembro passado, mudanças impressionantes e abrangentes nas regras laborais entraram em vigor quando a Lei dos Direitos Laborais recebeu a aprovação real. As mudanças «trazem o mundo do trabalho para o século XXI», à medida que os trabalhadores recebem novas proteções, com alterações que afetam toda a gente, incluindo «aqueles com os salários mais baixos e nos empregos mais precários».
A lei exige que os empregadores implementem reformas nas suas empresas, com mudanças previstas para os próximos dois anos. Entre os novos requisitos para os empregadores estão alterações à licença de paternidade e à licença parental, que entram em vigor em abril deste ano. Com estas mudanças, os pais poderão tirar licença de paternidade desde o primeiro dia.
Como é que a licença de paternidade está a mudar?
Os pais no Reino Unido vão passar a ter direitos mais fortes à licença desde o primeiro dia de trabalho. Em particular,os pais vão ter direito à licença de paternidade desde o primeiro dia num novo emprego. Isto equipara o seu direito ao da licença de maternidade. Anteriormente, tinham de completar 26 semanas com um empregador antes de serem elegíveis.
Com esta mudança, estima-se que mais 32 000 pais passem a ter direito à licença de paternidade. Isto significa que os pais já não terão de permanecer em empregos ingratos ou desgastantes apenas para terem direito à licença de paternidade, uma vez que as empresas têm de oferecer a licença de paternidade desde o primeiro dia de trabalho.
São só os pais que beneficiam?
Não é só a licença de paternidade que está a mudar. Também estão a ser feitas alterações à licença parental em geral. A exigência de que os empregos ofereçam licença parental não remunerada significa que mais 1,5 milhões de pais passarão a ter direito a licença parental não remunerada.
Estas mudanças vão impedir que os pais tenham de escolher entre estar presentes nos primeiros dias de vida do seu filho ou proteger os seus empregos.
A Lei dos Direitos Laborais também vai introduzir proteções reforçadas para mulheres grávidas e mães recentes, protegendo-as contra despedimentos injustos.
A nova lei também introduz uma nova forma de licença por luto para os parceiros que perdem um ente querido durante o primeiro ano de vida do bebé. Os novos direitos vão dar-lhes até 52 semanas de licença para fazerem o luto, cuidarem do filho e começarem a reconstruir as suas vidas.
Quem beneficia com a Lei dos Direitos Laborais?
A Lei dos Direitos Laborais não beneficia apenas os pais. Exige mudanças profundas nos locais de trabalho que terão um impacto benéfico em quase todos os trabalhadores. Em particular, é importante notar que as mudanças se estenderão a «aqueles com os salários mais baixos e nos empregos mais precários».
A Ministra dos Direitos Laborais, Kate Dearden, afirmou :
«Hoje é um dia marcante na Grã-Bretanha, com mais de 15 milhões de trabalhadores prestes a beneficiar da Lei dos Direitos Laborais.»
«Não se trata apenas de estatísticas – são pessoas reais e famílias reais. A lei vai ajudar a poupar aos trabalhadores de algumas das zonas mais carenciadas até 600 libras em rendimentos perdidos devido aos custos ocultos do trabalho precário, e apoiar as famílias trabalhadoras a conciliar as exigências do trabalho com a educação dos filhos.»
Outros benefícios da Lei dos Direitos Laborais
Para além das alterações à licença parental e à licença por luto, há uma série de outros benefícios e novos direitos para os trabalhadores no Reino Unido. Estes incluem:
- «O fim dos contratos de zero horas exploradores»
- «O fim das práticas sem escrúpulos de “despedir e recontratar” e “despedir e substituir”»
- “Reforço dos direitos em caso de despedimento coletivo”
- «Reforço do subsídio de doença legal através da eliminação do limite mínimo de rendimentos»
- «Criação da Agência para o Trabalho Justo»
- Alterações à lei das gorjetas
- Expectativa de que os empregadores protejam os funcionários, utilizando «todas as medidas razoáveis», contra o assédio sexual e o assédio por terceiros
- entre muitas outras mudanças…
A Agência de Trabalho Justo é responsável pela aplicação efetiva das alterações à Lei dos Direitos Laborais.
Podes consultar aqui o calendário com as datas previstas para a entrada em vigor das alterações.
