Spaarders in het hele Verenigd Koninkrijk krijgen binnenkort ongekend inzicht in hoe hun pensioenen presteren, in het kader van wat ministers de ‘grootste pensioenhervormingen van deze generatie’ noemen.
De regering heeft plannen onthuld voor een ingrijpende hervorming van de bedrijfspensioenregelingen, inclusief een openbaar beoordelingssysteem dat bedoeld is om slechte prestaties aan het licht te brengen en het rendement voor miljoenen werknemers te verhogen.
De kern van de hervormingen is een nieuw ‘Value for Money’-kader, waarmee regelingen worden beoordeeld op basis van beleggingsprestaties, kosten en vergoedingen, en de algehele kwaliteit van de dienstverlening.
Elke regeling krijgt een beoordeling van rood, wat slechte prijs-kwaliteitverhouding aangeeft, tot groen, voor regelingen die sterke resultaten opleveren.
Wat verandert er aan de pensioenen en wanneer?
De hervormingen worden de komende drie jaar in fasen doorgevoerd, met een duidelijk tijdschema voor de uitvoering:
- Vanaf 2028: Grotere pensioenregelingen – zoals master trusts en regelingen van grote werkgevers – moeten hun prestatiescores openbaar maken.
- Vanaf 2029: Het kader wordt uitgebreid naar alle bedrijfspensioenregelingen.
Deze gefaseerde invoering is bedoeld om aanbieders de tijd te geven zich aan te passen en tegelijkertijd te zorgen voor consistente normen in de hele sector.
Openbare ‘ranglijst’ voor pensioenen
Een belangrijk onderdeel van de hervormingen is de invoering van een openbaar vergelijkingssysteem, in feite een ranglijst voor pensioenregelingen. Ministers zeggen dat spaarders hierdoor kunnen zien hoe hun pensioen zich verhoudt tot dat van anderen, waardoor het makkelijker wordt om slechte waarde te herkennen.
De regering stelt dat een gebrek aan transparantie ervoor heeft gezorgd dat zwakkere regelingen konden blijven bestaan, wat heeft bijgedragen aan een prestatiekloof waardoor spaarders over een periode van vijf jaar zo’n 5.000 pond slechter af zouden kunnen zijn.
Door prestatiegegevens openbaar te maken, willen de hervormingen de concurrentie stimuleren en aanbieders ertoe aanzetten om betere resultaten te behalen.
Druk op slecht presterende regelingen
Regelingen die tekortschieten, zullen steeds strenger onder de loep worden genomen. Van regelingen met slechte beoordelingen wordt verwacht dat ze verbeteren, anders lopen ze het risico te worden opgeheven.
Toezichthouders krijgen meer handhavingsbevoegdheden, waaronder:
- Het versturen van nalevingsberichten.
- Het opleggen van financiële sancties.
In ernstige gevallen kan dit ertoe leiden dat regelingen gedwongen worden te worden beëindigd.
Deze stap duidt op een strengere aanpak van ondermaatse prestaties, waarbij ministers erop gebrand zijn dat pensioenuitvoerders betere waarde bieden aan spaarders.
De kloof tussen de publieke en private sector dichten
Pensioenminister Torsten Bell zei dat de hervormingen bedoeld zijn om de kwaliteit van de pensioenen in de particuliere sector dichter bij die van de publieke sector te brengen.
„Het is onze taak om de kwaliteit van de pensioenen die werknemers in de particuliere sector ontvangen op hetzelfde niveau te brengen als die in de publieke sector“, zei hij.
„Voor het eerst zorgen we ervoor dat spaarders kunnen zien of ze een goede deal krijgen bij het pensioen waar ze voor sparen.”
Hij voegde eraan toe dat werknemers niet moeten meemaken dat hun pensioenspaargeld wordt tegengehouden door regelingen die geen sterk rendement opleveren.
Waarom dit belangrijk is voor spaarders
Voor miljoenen Britse werknemers die bij een bedrijfspensioen zijn aangesloten, kunnen deze veranderingen een belangrijke stap betekenen op het gebied van transparantie en verantwoording.
Praktisch gezien kunnen spaarders dan:
- De prestaties van hun regeling vergelijken met die van andere.
- Zo kun je zien of ze te veel aan kosten betalen.
- Kijk of hun pensioen concurrerende rendementen oplevert.
De regering hoopt dat dit mensen meer zeggenschap geeft en tegelijkertijd zorgt voor structurele verbeteringen in de hele sector.
