Nu de regering zich blijft inzetten voor gelijke beloning in het VK, zullen bedrijven binnenkort verplicht worden om salarisinformatie in hun vacatures te vermelden.
Hoewel de precieze voorwaarden van de nieuwe wetten nog niet vaststaan, hopen de ministers dat het openbaar maken van deze informatie zal bijdragen aan gelijke beloning in alle sectoren.
Welke salarisinformatie zou verplicht kunnen worden?
Op dit moment zijn bedrijven niet wettelijk verplicht om salarissen in hun vacatures te vermelden. De nieuwe antidiscriminatiewet zou werkgevers kunnen verplichten om ofwel een salarisbandbreedte ofwel een exact salarisbedrag te vermelden, evenals eventuele bonussen.
Op dit moment roept de regering bedrijven, werknemers en maatschappelijke organisaties op om hun mening te geven, nu ze een raadpleging starten om de nieuwe wetten vorm te geven.
Tot nu toe voorzien de voorstellen erin dat bedrijven met meer dan 100 werknemers het salaris of de salarisbandbreedte voor nieuwe functies moeten vermelden , en dat ze kandidaten niet mogen vragen naar hun salarisgeschiedenis.
Bovendien zijn de voorstellen bedoeld voor Engeland, Schotland en Wales, waarbij de precieze voorwaarden en wetgeving tegen eind oktober van dit jaar moeten worden uitgewerkt.
Seema Malhotra, parlementslid en minister voor Gelijkheid, zei: „De Wet op Gelijke Beloning was een enorme prestatie. Maar 50 jaar later is het duidelijk dat deze baanbrekende wetgeving hervormd moet worden om ervoor te zorgen dat ze voor iedereen werkt. Het huidige kader voor gelijke beloning is te traag, te duur en legt te veel druk op werknemers, bedrijven en het rechtssysteem.
