Se vivete e lavorate a Londra saprete che ogni centesimo conta, soprattutto in una città in cui il costo della vita è sempre in aumento. Ecco perché l’aggiornamento annuale del National Minimum Wage e del National Living Wage da parte del governo è un evento così importante per milioni di lavoratori. I cambiamenti di quest’anno sono particolarmente significativi: il National Living Wage è ora esteso a coloro che hanno più di 21 anni, con aumenti significativi in tutte le fasce d’età.
Queste nuove tariffe sono state concepite per garantire che tutti, dai baristi delle caffetterie più frequentate al personale dei negozi della grande distribuzione, ricevano un giusto compenso per il loro duro lavoro. Con questi cambiamenti, il governo intende sostenere più di 3,5 milioni di lavoratori a Londra e in tutto il Regno Unito.
Cosa sono il National Minimum Wage e il National Living Wage?
Il National Minimum Wage (NMW) e il National Living Wage (NLW) sono tariffe salariali stabilite per legge dal governo britannico per garantire ai lavoratori un salario orario minimo. Il NMW si applica alla maggior parte dei lavoratori sotto i 21 anni e agli apprendisti, mentre il NLW è un’aliquota più elevata per i lavoratori più anziani. Questi tassi vengono rivisti annualmente e sono concepiti per proteggere i lavoratori a basso salario e contribuire a ridurre la povertà lavorativa.
Di quanto aumenta il salario minimo nazionale?
I lavoratori di età compresa tra i 16 e i 20 anni ricevono il salario minimo nazionale. Per i giovani tra i 18 e i 20 anni, il salario è passato da 8,60 sterline all’ora a 10 sterline. Per i 16-17enni, il salario minimo nazionale è passato da 6,40 a 7,55 sterline l’ora, con un aumento del 18% circa.
Di quanto aumenta il London Living Wage?
Il London Living Wage è aumentato di 70 penny, passando a 13,85 sterline l’ora, con un incremento del 5,3% circa.
A quanto ammonta l’aumento del National Living Wage?
Il National Living Wage è passato da 11,44 sterline all’ora a 12,21 sterline. Questi cambiamenti significano che un lavoratore a tempo pieno con il National Living Wage guadagnerà oltre 1.400 sterline in più all’anno rispetto al tasso precedente. Il National Living Wage si applica ai dipendenti di età pari o superiore a 21 anni dall’aprile 2024. In precedenza, era necessario avere 23 anni.
Cosa succede se i datori di lavoro non pagano?
I datori di lavoro sono tenuti per legge a pagare almeno il salario minimo. Il governo indaga regolarmente e pubblica gli elenchi dei datori di lavoro inadempienti. Quelli che vengono scoperti a non pagare devono rimborsare i lavoratori e rischiano multe fino al 200% del mancato pagamento. Le recenti azioni di contrasto hanno visto decine di aziende citate e svergognate, evidenziando l’impegno del governo a garantire che i lavoratori ricevano i loro diritti legali.