Il Cancelliere Rachel Reeves ha confermato aumenti significativi del National Living Wage e del National Minimum Wage del Regno Unito, a partire dall’aprile 2026, con l’obiettivo di alleviare la pressione sul costo della vita per i lavoratori a basso salario. Questi cambiamenti, annunciati prima del bilancio, andranno a beneficio di milioni di persone, ma hanno suscitato un dibattito sull’impatto sull’occupazione e sulle imprese.
Aumento delle retribuzioni per milioni di lavoratori grazie all’aumento del salario minimo nazionale e del salario di sussistenza nel 2026
Il National Living Wage per gli over 21 sale del 4,1% a 12,71 sterline all’ora da 12,21 sterline, aggiungendo circa 900 sterline all’anno per i ruoli a tempo pieno basati su una settimana standard di 37,5 ore.
La categoria 18-20 anni vede l’aumento più consistente , pari all’8,5%, passando a 10,85 sterline da 10 sterline, con un aumento della retribuzione annuale a tempo pieno di 1.500 sterline al lordo delle imposte e segnalando un progresso verso una tariffa unificata per gli adulti.
Nel frattempo, i 16-17enni e gli apprendisti guadagnano il 6%, passando a 8 sterline da 7,55 sterline, mentre le indennità di alloggio rimangono invariate.
Questi aumenti superano le previsioni di inflazione, allineandosi alle raccomandazioni della Low Pay Commission di ridurre il divario con il costo della vita, anche se le precedenti stime del 2025 avevano fissato il tasso per gli over 21 leggermente più basso, intorno alle 12,60 sterline.
L’aumento del salario nazionale di sussistenza nel Regno Unito nel 2026 aggiunge 900 sterline all’anno
Reeves ha collegato la politica alle misure di stabilità più ampie, tra cui gli accordi commerciali con Stati Uniti, Unione Europea e India, il calo dei tassi d’interesse e la riforma delle aliquote per le imprese, in mezzo a un tetto massimo dell’imposta sulle società al 25%. Tuttavia, il congelamento delle soglie dell’imposta personale, attualmente esente da imposte per 12.570 sterline, rischia di spingere i nuovi percettori di redditi più elevati verso la fascia del 20%, con conseguente potenziale compensazione dei guadagni.
Reeves ha sottolineato che “il costo della vita è ancora il problema numero uno” per i britannici che lavorano, con troppi che faticano ad arrivare a fine mese. Ha sottolineato il sostegno ai lavoratori a basso reddito attraverso l’aumento dei salari e il sostegno alle imprese attraverso accordi commerciali, stabilità economica, riduzione dell’imposta sulle società e riforma delle tariffe commerciali. Fonti del Tesoro sottolineano l’obiettivo a lungo termine di un salario minimo unico per gli adulti.
In una dichiarazione che confermava l’aumento del salario minimo, il Cancelliere Reeves ha affermato che: “So che il costo della vita è ancora il problema numero uno per i lavoratori e che l’economia non funziona abbastanza bene per chi ha i redditi più bassi. Troppe persone stanno ancora lottando per arrivare a fine mese e la situazione deve cambiare. Ecco perché oggi annuncio che aumenteremo il National Living Wage e anche il National Minimum Wage, in modo che chi ha un reddito basso sia adeguatamente ricompensato per il suo duro lavoro”.
Ha poi aggiunto: “Dobbiamo anche sostenere le imprese proteggendo i posti di lavoro e l’economia, ed è per questo che abbiamo garantito accordi commerciali con gli Stati Uniti, con l’UE e con l’India. È per questo che ci siamo impegnati a garantire la stabilità economica per aiutare i tassi di interesse a scendere ulteriormente. È per questo che abbiamo fissato un tetto all’imposta sulle società e stiamo riformando le tariffe commerciali, in particolare per aiutare le attività commerciali. Con il bilancio di questa settimana, realizzerò il nostro mandato per il cambiamento e sono determinato a ridurre il costo della vita per tutti”.