I neo-genitori nel Regno Unito avranno più diritti fin dal primo giorno di congedo dal lavoro, grazie a importanti riforme sul congedo di paternità e lutto che entreranno in vigore ad aprile. Questi cambiamenti vogliono evitare che i genitori debbano scegliere tra stare con i loro figli nei primi giorni di vita e proteggere il proprio lavoro, e dovrebbero aiutare centinaia di migliaia di famiglie in Inghilterra, Scozia e Galles.
Cosa cambia con la legge sui diritti dei lavoratori?
Da aprile, i genitori avranno nuovi diritti grazie alla legge sui diritti dei lavoratori del governo, che è diventata legge l’anno scorso e si applica in Inghilterra, Scozia e Galles. Le riforme si concentrano su due aree principali: il congedo di paternità e una nuova forma di congedo per lutto per i partner che perdono una persona cara nel primo anno di vita del loro bambino.
Il congedo parentale non retribuito sarà disponibile dal primo giorno di lavoro, invece che dopo un periodo di prova. Il pacchetto è pensato per dare alle famiglie più flessibilità nel condividere la cura dei figli e affrontare le tragedie senza dover dipendere solo dalla discrezione dei datori di lavoro.
Il congedo di paternità dal primo giorno sarà applicato nel Regno Unito
In base alle nuove regole, i papà avranno diritto al congedo di paternità fin dal primo giorno di lavoro, allineando il loro diritto a quello del congedo di maternità. Prima dovevano lavorare 26 settimane con un datore di lavoro prima di poterne usufruire.
Il governo stima che circa 32.000 padri in più ogni anno potranno accedere immediatamente al congedo di paternità. In totale, si prevede che circa 1,5 milioni di genitori avranno più flessibilità per condividere le responsabilità di cura grazie al diritto al congedo parentale non retribuito dal primo giorno.
I ministri dicono che questo aiuterà a garantire che i genitori non siano più “costretti a fare una scelta straziante” tra essere presenti nelle prime settimane di vita del loro bambino e tornare al lavoro per evitare di perdere il posto.
I sostenitori delle riforme dicono che togliere il periodo di qualificazione di 26 settimane renderà più facile per i genitori cambiare lavoro senza rinunciare a un congedo importante. Questo potrebbe aiutare a evitare che le famiglie si sentano bloccate in ruoli che non vanno più bene per loro solo per proteggere i loro diritti.
Simon Kelleher, responsabile delle politiche e dell’influenza presso Working Families, ha definito i diritti dal primo giorno per la paternità e il congedo parentale non retribuito “un passo avanti positivo”.
Ha detto che il cambiamento affronta un ostacolo chiave alla mobilità lavorativa e ha sottolineato l’importanza della revisione del congedo parentale in corso da parte del governo per garantire che tutti i genitori possano accedere a un periodo di congedo significativo.
Nuovo congedo per il partner in lutto
Da aprile sarà introdotta una nuova importante tutela, il congedo di paternità per i partner in lutto, per i papà e i partner che hanno perso la persona amata prima del primo compleanno del loro bambino. Questo darà loro fino a 52 settimane di congedo per elaborare il lutto, prendersi cura del loro bambino e iniziare a ricostruire la loro vita.
Il nuovo diritto è stato concepito per colmare una lacuna nel sistema, in cui i partner in lutto spesso dipendevano dalla buona volontà del datore di lavoro per ottenere un periodo di congedo. La campagna condotta dai genitori in lutto, tra cui il padre single Aaron Horsey, è stata fondamentale per plasmare il cambiamento.
La disposizione relativa ai partner in lutto fa seguito all’esperienza di Aaron Horsey, che nel 2022 ha scoperto di non avere alcun diritto legale di prendere un congedo dopo la morte della moglie Bernadette durante il parto del loro figlio. Il suo caso ha messo in evidenza quanto i partner possano essere vulnerabili senza un periodo di congedo garantito nel momento in cui hanno più bisogno di sostegno.
Horsey ha detto che il nuovo congedo di paternità per i partner in lutto assicura “un percorso chiaro di sostegno in uno dei momenti più difficili che si possano immaginare”, dando ai genitori lo spazio per elaborare il lutto, prendersi cura e ricostruire “con dignità”.
Ha aggiunto che l’inserimento di questa tutela nella legge dimostra come l’ascolto delle esperienze vissute possa portare a “cambiamenti pratici e compassionevoli” che sosterranno le famiglie per generazioni.