Si vous vivez et travaillez à Londres vous savez que chaque centime compte, surtout dans une ville où le coût de la vie ne cesse d’augmenter. C’est pourquoi la mise à jour annuelle du salaire minimum national et du salaire de subsistance national par le gouvernement est un événement si important pour des millions de travailleurs. Les changements de cette année sont particulièrement notables : le salaire national de subsistance est désormais étendu aux personnes âgées de 21 ans et plus, et des augmentations significatives sont prévues pour toutes les tranches d’âge.
Ces nouveaux taux sont conçus pour garantir que chacun, des baristas des cafés animés aux employés des magasins de grande surface, reçoive une juste rémunération pour son dur labeur. Avec ces changements, le gouvernement vise à soutenir plus de 3,5 millions de travailleurs à Londres et dans tout le Royaume-Uni.
Qu’est-ce que le salaire minimum national et le salaire de subsistance national ?
Le salaire minimum national (NMW) et le salaire de subsistance national (NLW) sont des taux de rémunération statutaires fixés par le gouvernement britannique pour garantir aux travailleurs un salaire horaire minimum. Le NMW s’applique à la plupart des travailleurs de moins de 21 ans et aux apprentis, tandis que le NLW est un taux plus élevé pour les travailleurs plus âgés. Ces taux sont révisés chaque année et sont conçus pour protéger les travailleurs faiblement rémunérés et contribuer à réduire la pauvreté au travail.
À combien s’élève l’augmentation du salaire minimum national ?
Les salariés âgés de 16 à 20 ans perçoivent le salaire minimum national. Pour les 18-20 ans, il est passé de 8,60 £ à 10 £ de l’heure. Pour les 16-17 ans, le salaire minimum national est passé de 6,40 £ à 7,55 £ de l’heure, soit une augmentation d’environ 18 %.
À combien s’élève l’augmentation du London Living Wage ?
Le London Living Wage a augmenté de 70 pence pour passer à 13,85 £ de l’heure, soit une augmentation d’environ 5,3 %.
À combien s’élève l’augmentation du salaire de subsistance national ?
Le salaire de subsistance national est passé de 11,44 à 12,21 livres sterling de l’heure. Ces changements signifient qu’un travailleur à temps plein rémunéré au salaire de subsistance national gagnera plus de 1 400 livres sterling de plus par an par rapport au taux précédent. Le National Living Wage s’applique aux employés âgés de 21 ans et plus depuis avril 2024. Auparavant, il fallait avoir 23 ans.
Que se passe-t-il si les employeurs ne paient pas ?
Les employeurs sont légalement tenus de verser au moins le salaire minimum. Le gouvernement mène régulièrement des enquêtes et publie des listes d’employeurs qui ne respectent pas cette obligation. Ceux qui ne paient pas assez doivent rembourser les travailleurs et s’exposent à des amendes pouvant aller jusqu’à 200 % de l’insuffisance de paiement. De récentes mesures d’application ont permis de nommer des dizaines d’entreprises et de leur faire honte, soulignant ainsi l’engagement du gouvernement à veiller à ce que les travailleurs reçoivent les sommes auxquelles ils ont légalement droit.