Alors que le gouvernement poursuit son engagement en faveur de l’égalité salariale au Royaume-Uni, les entreprises seront bientôt tenues d’indiquer des informations salariales dans leurs offres d’emploi.
Même si les modalités exactes de ces nouvelles lois n’ont pas encore été confirmées, les ministres espèrent que la divulgation de ces informations contribuera à favoriser l’égalité salariale dans tous les secteurs.
Quelles informations salariales pourraient être exigées ?
À l’heure actuelle, les entreprises ne sont pas légalement tenues d’indiquer les salaires dans leurs offres d’emploi. La nouvelle loi anti-discrimination pourrait obliger les employeurs à indiquer soit une fourchette salariale, soit un montant exact, ainsi que les éventuelles primes.
À l’heure actuelle, le gouvernement invite les entreprises, les travailleurs et la société civile à donner leur avis dans le cadre d’une consultation lancée pour aider à définir ces nouvelles lois.
Pour l’instant, les propositions prévoient que les entreprises de plus de 100 salariés doivent divulguer le salaire ou la fourchette salariale pour tout nouveau poste, et ne pas interroger les candidats sur leur historique salarial.
De plus, ces propositions concernent l’Angleterre, l’Écosse et le Pays de Galles, et les modalités précises ainsi que la législation devraient être finalisées d’ici la fin du mois d’octobre de cette année.
Seema Malhotra, députée et ministre chargée de l’Égalité, a déclaré : « La loi sur l’égalité salariale a été une avancée majeure. Mais 50 ans plus tard, il est clair que cette législation historique doit être réformée pour garantir qu’elle profite à tout le monde. Le cadre actuel en matière d’égalité salariale est trop lent, trop coûteux et met trop de pression sur les travailleurs, les entreprises et le système judiciaire. »
