Les épargnants de tout le Royaume-Uni vont pouvoir avoir un aperçu sans précédent des performances de leurs retraites dans le cadre de ce que les ministres qualifient de « plus grande réforme des retraites depuis une génération ».
Le gouvernement a dévoilé son projet de refonte en profondeur des régimes de retraite d’entreprise, avec notamment un système de classement public destiné à mettre en lumière les mauvaises performances et à améliorer les rendements pour des millions de salariés.
Au cœur de ces réformes se trouve un nouveau cadre «Value for Money», qui évaluera les régimes en fonction de la performance des investissements, des coûts et des frais, ainsi que de la qualité globale du service.
Chaque régime recevra une note allant du rouge, qui indique un mauvais rapport qualité-prix, au vert, pour ceux qui affichent de bons résultats.
Quels changements pour les retraites et quand ?
Les réformes seront mises en place par étapes au cours des trois prochaines années, avec un calendrier de mise en œuvre bien défini :
- À partir de 2028 : les grands régimes de retraite, notamment les « master trusts » et les régimes des grands employeurs, seront tenus de publier leurs notes de performance.
- À partir de 2029 : ce cadre sera étendu à tous les régimes de retraite d’entreprise.
Cette mise en place progressive est conçue pour laisser aux prestataires le temps de s’adapter tout en garantissant des normes cohérentes dans l’ensemble du secteur.
Un « classement » public des régimes de retraite
L’un des éléments clés de ces réformes est la création d’un système de comparaison public, en fait un classement des régimes de retraite. Les ministres affirment que ça permettra aux épargnants de voir comment leur retraite se positionne par rapport aux autres, ce qui facilitera l’identification des régimes peu avantageux.
Le gouvernement fait valoir que le manque de transparence a permis à des régimes moins performants de perdurer, ce qui a contribué à un écart de performance pouvant faire perdre aux épargnants environ 5 000 £ sur cinq ans.
En rendant publiques les données de performance, ces réformes visent à encourager la concurrence et à pousser les prestataires à améliorer leurs résultats.
Pression sur les régimes peu performants
Les régimes qui ne seront pas à la hauteur feront l’objet d’une surveillance accrue. Ceux qui recevront de mauvaises notes devront s’améliorer, sous peine d’être fermés.
Les autorités de régulation se verront attribuer des pouvoirs d’exécution renforcés, notamment :
- Émission d’avis de conformité.
- … l’imposition de sanctions financières.
Dans les cas graves, ça pourrait obliger certains régimes à mettre la clé sous la porte.
Cette initiative marque un durcissement de la position face aux mauvaises performances, les ministres tenant à s’assurer que les prestataires de retraite offrent un meilleur rapport qualité-prix aux épargnants.
Réduire l’écart entre les régimes publics et privés
Torsten Bell, ministre chargé des retraites, a déclaré que ces réformes visaient à rapprocher la qualité des retraites du secteur privé de celle des retraites proposées dans le secteur public.
« Notre mission, c’est d’aligner la qualité des retraites des salariés du secteur privé sur celle des salariés du secteur public », a-t-il déclaré.
« Pour la première fois, on s’assure que les épargnants puissent voir s’ils en ont pour leur argent avec le régime de retraite dans lequel ils cotisent. »
Il a ajouté que les salariés ne devraient pas voir leur épargne-retraite freinée par des régimes qui ne génèrent pas de rendements solides.
Pourquoi c’est important pour les épargnants
Pour des millions de salariés britanniques affiliés à des régimes de retraite d’entreprise, ces changements pourraient marquer un tournant majeur en matière de transparence et de responsabilité.
Concrètement, les épargnants pourront :
- Comparer les performances de son régime à celles des autres.
- Déterminer s’ils paient trop de frais.
- Vérifie si ta retraite offre des rendements compétitifs.
Le gouvernement espère que ça permettra aux particuliers de mieux se prendre en main tout en favorisant des améliorations systémiques dans l’ensemble du secteur.
