A medida que el Gobierno sigue apostando por la igualdad salarial en el Reino Unido, pronto se exigirá a las empresas que incluyan información salarial en sus anuncios de empleo.
Aunque aún no se han confirmado los detalles exactos de las nuevas leyes, los ministros confían en que revelar esa información ayude a fomentar la igualdad salarial en todos los sectores.
¿Qué información salarial se podría exigir?
Actualmente, las empresas no tienen ninguna obligación legal de indicar los salarios en sus anuncios de empleo. La nueva ley contra la discriminación podría exigir a los empleadores que indiquen un rango salarial o una cifra salarial exacta, además de cualquier bonificación.
Ahora mismo, el Gobierno está invitando a las empresas, a los trabajadores y a la sociedad civil a dar su opinión, ya que ha puesto en marcha una consulta para ayudar a dar forma a las nuevas leyes.
Hasta ahora, las propuestas prevén que las empresas con más de 100 trabajadores revelen el salario o el rango salarial de cualquier puesto nuevo, además de no preguntar a los candidatos por su historial salarial.
Además, las propuestas están pensadas para Inglaterra, Escocia y Gales, y se espera que los términos exactos y la legislación estén listos para finales de octubre de este año.
Seema Malhotra, diputada y ministra de Igualdad, ha dicho: «La Ley de Igualdad Salarial fue un gran logro. Pero, 50 años después, está claro que esta legislación histórica necesita una reforma para garantizar que funcione para todos. El marco actual de igualdad salarial es demasiado lento, demasiado caro y ejerce demasiada presión sobre los trabajadores, las empresas y el sistema judicial».
