Los ahorradores de todo el Reino Unido van a poder conocer como nunca antes el rendimiento de sus pensiones gracias a lo que los ministros llaman «la mayor reforma de las pensiones en una generación».
El Gobierno ha dado a conocer sus planes para introducir una reforma radical de los planes de pensiones de empresa, que incluye un sistema de clasificación pública diseñado para sacar a la luz los malos resultados e impulsar la rentabilidad para millones de trabajadores.
El núcleo de las reformas es un nuevo marco denominado «Value for Money», que evaluará los planes en función del rendimiento de las inversiones, los costes y las comisiones, y la calidad general del servicio.
Cada plan recibirá una calificación que irá del rojo, que indica una mala relación calidad-precio, al verde, para aquellos que ofrezcan buenos resultados.
¿Qué va a cambiar en las pensiones y cuándo?
Las reformas se introducirán por fases a lo largo de los próximos tres años, con un calendario claro para su puesta en marcha:
- A partir de 2028: los planes de pensiones de mayor envergadura —incluidos los «master trusts» y los planes de las grandes empresas— estarán obligados a publicar sus calificaciones de rendimiento.
- A partir de 2029: El marco se ampliará para abarcar todos los planes de pensiones de empresa.
Esta implantación por fases está pensada para dar tiempo a los proveedores a adaptarse, al tiempo que se garantizan unos estándares uniformes en todo el sector.
«Clasificación» pública de las pensiones
Una característica clave de las reformas es la creación de un sistema público de comparación, que en la práctica es una tabla de clasificación de los planes de pensiones. Los ministros afirman que esto permitirá a los ahorradores ver cómo se sitúa su pensión frente a las demás, lo que facilitará identificar las opciones menos rentables.
El Gobierno sostiene que la falta de transparencia ha permitido que persistan los planes más débiles, lo que ha contribuido a una brecha de rendimiento que podría suponer a los ahorradores unas pérdidas de unas 5.000 libras en cinco años.
Al hacer públicos los datos de rendimiento, las reformas pretenden fomentar la competencia y animar a los proveedores a mejorar los resultados.
Presión sobre los planes con bajo rendimiento
Los planes que no den la talla se enfrentarán a un escrutinio cada vez mayor. Se esperará que los que reciban calificaciones bajas mejoren o se arriesguen a cerrar.
Los organismos reguladores contarán con mayores poderes de ejecución, entre los que se incluyen:
- Emisión de notificaciones de cumplimiento.
- …imponer sanciones económicas.
En los casos graves, obligando a los planes a liquidarse.
Esta medida supone una postura más firme frente al bajo rendimiento, ya que los ministros quieren asegurarse de que las entidades gestoras de pensiones ofrezcan una mejor relación calidad-precio a los ahorradores.
Reducir la brecha entre el sector público y el privado
El ministro de Pensiones, Torsten Bell, ha dicho que las reformas pretenden que las pensiones del sector privado se acerquen en calidad a las que se ofrecen en el sector público.
«Nuestra tarea es equiparar la calidad de las pensiones que reciben los trabajadores del sector privado a las del sector público», afirmó.
«Por primera vez, nos aseguramos de que los ahorradores puedan ver si están sacando partido a la pensión para la que están ahorrando».
Añadió que los trabajadores no deberían ver cómo sus ahorros para la jubilación se ven frenados por planes que no ofrecen una rentabilidad sólida.
Por qué es importante para los ahorradores
Para millones de trabajadores del Reino Unido afiliados a planes de pensiones de empresa, estos cambios podrían suponer un giro significativo en materia de transparencia y rendición de cuentas.
En la práctica, los ahorradores podrán:
- Comparar el rendimiento de su plan con el de otros.
- Averiguar si están pagando demasiadas comisiones.
- Comprueba si tu pensión está generando rendimientos competitivos.
El Gobierno espera que esto dé más poder a los particulares y, al mismo tiempo, impulse mejoras sistémicas en todo el sector.
