Neue Eltern in Großbritannien sollen ab April stärkere Rechte auf Freistellung vom Arbeitsplatz ab dem ersten Tag bekommen, dank wegweisender Reformen beim Vaterschafts- und Trauerurlaub. Die Änderungen sollen verhindern, dass Eltern sich zwischen der Anwesenheit in den ersten Tagen ihres Kindes und dem Schutz ihres Arbeitsplatzes entscheiden müssen, und sollen Hunderttausenden von Familien in England, Schottland und Wales zugutekommen.
Was ändert sich durch das Gesetz über Arbeitnehmerrechte?
Ab April bekommen Eltern neue Rechte durch das Gesetz über Arbeitnehmerrechte, das letztes Jahr verabschiedet wurde und in England, Schottland und Wales gilt. Die Reformen konzentrieren sich auf zwei Hauptbereiche: Vaterschaftsurlaub und eine neue Form des Trauerurlaubs für Partner, die einen geliebten Menschen im ersten Lebensjahr ihres Babys verlieren.
Unbezahlter Elternurlaub wird ab dem ersten Arbeitstag verfügbar sein und nicht erst nach einer Wartezeit. Das Paket soll Familien mehr Flexibilität geben, um sich die Kinderbetreuung zu teilen und auf Tragödien zu reagieren, ohne sich allein auf das Ermessen der Arbeitgeber verlassen zu müssen.
Vaterschaftsurlaub ab dem ersten Tag wird in Großbritannien eingeführt
Nach den neuen Regeln haben Väter ab ihrem ersten Tag in einem neuen Job Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, was ihren Anspruch an den Mutterschaftsurlaub angleicht. Bisher mussten sie 26 Wochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt sein, bevor sie anspruchsberechtigt waren.
Die Regierung schätzt, dass jedes Jahr etwa 32.000 Väter mehr sofort Vaterschaftsurlaub nehmen können. Insgesamt sollen etwa 1,5 Millionen Eltern dank des Rechts auf unbezahlten Elternurlaub ab dem ersten Tag mehr Flexibilität bei der Aufteilung der Betreuungsaufgaben erhalten.
Die Minister sagen, dass dies dazu beitragen wird, dass Eltern nicht mehr „die herzzerreißende Entscheidung treffen müssen”, zwischen der Anwesenheit in den ersten Wochen nach der Geburt ihres Kindes und der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu wählen, um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren.
Befürworter der Reformen sagen, dass die Abschaffung der 26-wöchigen Wartezeit es Eltern einfacher machen wird, den Job zu wechseln, ohne wichtige Urlaubstage zu verlieren. Das könnte dazu beitragen, dass Familien sich nicht mehr in Rollen gefangen fühlen, die nicht mehr ihren Bedürfnissen entsprechen, nur um ihre Ansprüche zu schützen.
Simon Kelleher, Leiter der Abteilung für Politik und Einflussnahme bei Working Families, bezeichnete das Recht auf Vaterschaftsurlaub und unbezahlten Elternurlaub ab dem ersten Tag als „einen positiven Schritt nach vorne”.
Er sagte, die Änderung beseitige ein wichtiges Hindernis für die berufliche Mobilität und betonte die Bedeutung der laufenden Überprüfung des Elternurlaubs durch die Regierung, um sicherzustellen, dass alle Eltern einen angemessenen Urlaubsanspruch haben.
Neuer Urlaub für hinterbliebene Partner
Eine wichtige neue Schutzmaßnahme, der Vaterschaftsurlaub für hinterbliebene Partner, wird ab April für Väter und Partner eingeführt, deren geliebte Person vor dem ersten Geburtstag ihres Kindes verstirbt. Sie erhalten bis zu 52 Wochen Urlaub, um zu trauern, sich um ihr Kind zu kümmern und ihr Leben neu aufzubauen.
Der neue Anspruch soll eine Lücke im System schließen, in dem hinterbliebene Partner oft auf die Kulanz ihres Arbeitgebers angewiesen waren, um sich freizunehmen. Die Kampagne von hinterbliebenen Eltern, darunter der alleinerziehende Vater Aaron Horsey, war maßgeblich an der Gestaltung dieser Änderung beteiligt.
Die Regelung für hinterbliebene Partner geht auf die Erfahrungen von Aaron Horsey zurück, der 2022 feststellte, dass er keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub hatte, nachdem seine Frau Bernadette bei der Geburt ihres Sohnes gestorben war. Sein Fall machte deutlich, wie schutzlos Partner sein können, wenn sie in dem Moment, in dem sie am meisten Unterstützung brauchen, keine garantierte Auszeit bekommen.
Herr Horsey sagte, der neue Vaterschaftsurlaub für hinterbliebene Partner garantiere „eine klare Möglichkeit der Unterstützung in einem der schwierigsten Momente, die man sich vorstellen kann” und gebe Eltern Raum, um „in Würde” zu trauern, sich um ihre Kinder zu kümmern und ihr Leben neu aufzubauen.
Er fügte hinzu, dass die Verankerung dieses Schutzes im Gesetz zeige, wie das Anhören von Lebenserfahrungen zu „praktischen, mitfühlenden Veränderungen“ führen kann, die Familien über Generationen hinweg unterstützen werden.